مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

212
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

496
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی مقیاس خستگی کاری در کارکنان آتش نشانی

صفحات

 صفحه شروع 131 | صفحه پایان 141

چکیده

 زمینه و هدف: تمایل به درک علل و پیامدهای خستگی کاری در دهه های اخیر افزایش یافته است زیرا خستگی کاری می تواند به نتایج کاری و شخصی که شرایطی برای سلامتی, نگرش, ایمنی و عملکرد فراهم می کند, تاثیر بگذارد. نتایج خستگی کاری متعاقبا بر تعدادی عناصر فردی (فیزیکی, روانی و رفتاری) و سازمانی (نگرش شغلی, حضور و ترک شغل, آسیب های کاری) تاثیر می گذارد. از این رو, پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی مقیاس خستگی کاری انجام شد. روش ها: در این پژوهش 360 نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی شهر اهواز به صورت تصادفی مرحله ای انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع اعتباریابی ابزار می باشد. شرکت کنندگان پرسشنامه های خستگی کاری, ابهام نقش, تعارض نقش, خشنودی شغلی, سلامت روانی, قصد ترک شغل را تکمیل کردند. بررسی همسانی درونی سوالات پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و همبستگی هر سوال با کل آزمون انجام شد. به منظور بررسی اعتبار (روایی) مقیاس خستگی کاری از روش های اعتبار همگرا, اعتبار تجربی و اعتبار افزایشی استفاده شد. یافته ها: تحلیل عامل اکتشافی با روش مولفه های اصلی و چرخش واریماکس نشان داد که 3 خرده مقیاس خستگی فیزیکی, روانی و هیجانی از یک عامل تحت عنوان خستگی کاری تشکیل می شود. تحلیل عامل تاییدی نشان داد به استثنای یکی از ماده ها, سایر ماده های این مقیاس به طور معنی دار روی یک عامل بار گذاشتند. نتایج حاصل از بررسی اعتبار همگرا نشان داد مقیاس خستگی کاری با مقیاس های ابهام و تعارض نقش و قصد ترک شغل رابطه مثبت و با مقیاس های خشنودی شغلی و سلامت روانی رابطه منفی داشت. نتایج حاصل از اعتبار تجربی نشان داد مقیاس خستگی کاری با ملاک مهم خشنودی شغلی رابطه دارد. نتایج حاصل از اعتبار افزایشی با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد مقیاس خستگی کاری ورای اثر عامل خستگی کاری و چهار مقیاس دیگر, خشنودی شغلی را پیش بینی کرد. نتیجه گیری: در مجموع یافته های تحقیق نشان دادند که مقیاس خستگی کاری همسان با پژوهش های انجام شده در غرب از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردار است. در نتیجه از آن می توان برای سنجش این سازه در کارکنان ایرانی استفاده کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کریمی، رضا، هاشمی، سیداسماعیل، رستمی مال خلیفه، رسول، و سرشار، سهیل. (1400). بررسی ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی مقیاس خستگی کاری در کارکنان آتش نشانی. مجله طب نظامی، 23(2 )، 131-141. SID. https://sid.ir/paper/964440/fa

    Vancouver: کپی

    کریمی رضا، هاشمی سیداسماعیل، رستمی مال خلیفه رسول، سرشار سهیل. بررسی ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی مقیاس خستگی کاری در کارکنان آتش نشانی. مجله طب نظامی[Internet]. 1400؛23(2 ):131-141. Available from: https://sid.ir/paper/964440/fa

    IEEE: کپی

    رضا کریمی، سیداسماعیل هاشمی، رسول رستمی مال خلیفه، و سهیل سرشار، “بررسی ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی مقیاس خستگی کاری در کارکنان آتش نشانی،” مجله طب نظامی، vol. 23، no. 2 ، pp. 131–141، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/964440/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button