در دو شماره پیشین، پس از مرور اختصاری بر روی آوردهای چند رشته ای در قلمرو سلامت حرفه ای و روند شکل گیری تدریجی این شاخه ها، مشخص شد که در پانزده سال گذشته تنیدگی ناشی از کار، استیصال، مقابله و یا پیامدهای منفی آن به عنوان موضوعهای غالب در سلامت حرفه ای و سازمانی مطرح بوده اند. در جهت حرکت به سوی نگاهی جامع تر به سلامت، مولفان این اثر با نگاهی خوشبینانه نسبت به آینده و با تاکید بر اهمیت اشتیاق به کار همراه با سلامت قلبی عروقی و بهزیستی، دو روند پژوهشی بالنسبه جدید را در قلمرو سلامت حرفه ای مشخص کردند. در اولین مجموعه، سازمان دهی پژوهشهایی پیشنهاد شد که با تمرکز بر سلامت مثبت کارکنان و بهزیستی، با قالبی نو و به روز در فراسوی تنیدگی حرفه ای و سلامت کارکنان در جهت پیشگیری از استیصال و پیامدهای منفی آن حرکت کند. در بخش پایانی این مقاله در قالب مجموعه دوم، به معرفی افقهای جدید در گستره سلامت حرفه ای می پردازیم که به عقیده نویسندگان این اثر، مستلزم تغییر در ماهیت سازمانها و کارگران و چگونگی ارتباط این تغییرات با سلامت است.