مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی
سال:1389 | دوره:5 | شماره:13 |تعداد مقالات:9

چیدمان تسهیلات مساله ای است که به نحوه چیدمان دپارتمانها در منطقه کاری می پردازد. به دلیل تنوع مسایل چیدمان، تاکنون تحقیقات بسیاری در این زمینه انجام گرفته است. اما لحاظ ننمودن تاثیر مسایل درونی و بیرونی سیستم بر چیدمان، کارآمدی مدلهای موجود را به چالش می کشد. به منظور مطالعه این تاثیرات، گروهی از محققین مدل های برنامه ریزی چندهدفه ای را ارایه کرده اند که عمدتا به دنبال بهینه سازی سازی ترکیب خطی توابع هدف می باشند. به دلیل دشواری نرمالسازی و محاسبه اوزان، چنین روشهایی نیز کارایی لازم را ندارند. به خصوص در شرایطی که چیدمان تسهیلات از یک سو تحت تاثیر رفتار رقیب بیرونی است و از سوی دیگر مسایل درونی سیستم توسط تصمیم گیرندگانی مجزا بررسی می شوند، مدلهای موجود غیرواقعی به نظر می رسند. در این تحقیق، مدل بازیی پیشنهاد می شود که طراحی چیدمان در بازارهای انحصاری چندجانبه با مطالعه اثر تصمیمات اتخاذ شده از سوی طراح سیستم انتقال مواد را ممکن می سازد. در انتهای این مقاله با حل نمونه ای عددی و مقایسه نتایج به دست آمده از بازی مدل پیشنهادی با مدل های موجود، این حقیقت آشکار می گردد که استفاده از ترکیب خطی توابع هزینه تصمیم گیرندگان در شرایط تصمیم گیری گروهی، لزوما به حصول جواب بهینه شدنی و قابل پیاده سازی در سیستم تولیدی نمی انجامد. در چنین شرایطی نظریه بازی ها می تواند ابزار مناسبی برای به دست آوردن استراتژی های تعادلی بین دو گروه تصمیم گیری با منافع متضاد باشد.

در این مقاله هدف اصلی ارایه یک رویکرد تصمیم گیری چند معیاره فازی برای ارزیابی میزان حمایت سازمان های توسعه ای وزات صنایع و معادن در توانمند سازی بخش خصوصی میباشد. ارزیابی بر اساس رویکرد کارت امتیازی در چهارجنبه می باشد که در قدم اول شاخص های ارزیابی بر اساس اطلاعات سازمان مطالعات اقتصادی (EIU) که به مقایسه فضای کسب و کار صنعتی در 60 کشور پرداخته انتخاب گردید. اهمیت هر یک از شاخص های منتخب بر اساس رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی تعیین و برای رتبه بندی عملکرد سازمان های توسعه ای از دو ابزار تصمیم گیری چند معیاره فازی، Fuzzy TOPSIS و Fuzzy VIKOR استفاده گردید. نتایج رتبه بندی بر اساس معیارهای ارزیابی، سبب گردید مهمترین فعالیتها برای هر سازمان در حوزه های مورد بررسی شناسایی و عملکرد آن بر اساس پرسشنامه هایی دوطرفه ارزیابی گردد. فعالیتهای مطرح راهکارهای اجرایی برای کاهش شکاف ایجاد شده و افزایش توان رقابتی بخش خصوصی را مورد نظر قرار داده است.

پژوهش حاضر با هدف بررسی مشکلات مدیران صنایع کوچک و متوسط (SMEهای) استان آذربایجان شرقی انجام شده است، برای نیل به هدف فوق سه سوال اساسی مطرح شده است. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات علی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی می باشد. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 172 نفر مدیر بعنوان نمونه آماری تعیین گردید. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامه ای که روایی و پایایی آن مورد سنجش و تایید قرار گرفته است جمع آوری گردیده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون نسبت، آزمون کروسکال-والیس و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بیشترین مشکلات مدیران صنایع کوچک و متوسط استان به ترتیب در حوزه اقتصاد، بازار، فرهنگ، منابع انسانی، قوانین و مقررات و اطلاعات می باشد. همچنین نتایج آزمون کروسکال-والیس نشان می دهد که بین مشکلات مدیران در گروه های مختلف تفاوت معنی داری وجود ندارد.

هدف پژوهش حاضر تعیین روابط علی و مدل یابی معادلات ساختاری روابط بین مولفه های صلاحیت و قابلیت تامین کننده با ارزش خریدن، رضایت خریدار، هزینه جایگزینی، اعتماد به علامت تجاری، وفاداری به علامت تجاری، کیفیت ارتباط، تعهد به رابطه و اجرای معامله در بین خریداران محصولات شرکت بین المللی ارگ طلایی (تولید بذر) می باشد. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع علی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را 247 نفر کارکنان شرکت های خریدار برند ارگ طلایی، از 7 کشور (آسیا و اروپا) –یونان، ترکیه، قزاقستان، قرقیزستان، ایران، امارات و عراق - تشکیل می دادند که به صورت تصادفی ساده چند مرحله ای انتخاب شدند. در راستای گردآوری داده های پژوهش از 9 پرسشنامه، 1- صلاحیت و قابلیت تامین کننده، 2- ارزش خریدن، 3- رضایت خریدار، 4- هزینه جایگزینی، 5- اعتماد به علامت تجاری، 6- وفاداری به علامت تجاری، 7- کیفیت ارتباط، 8- تعهد به رابطه و اجرای معامله، در قالب 55 گویه، استفاده گردید که نسخه اصلی آن ها اولین بار توسط هان و سانگ (2008) در «کره» اجرا شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین صلاحیت تامین کننده و مولفه های ارزش خریدن، رضایت خریدار، وفاداری و اعتماد به علامت تجاری، کیفیت ارتباط، تعهد به رابطه و اجرای معامله (به استثنای هزینه جایگزینی) رابطه همبستگی معناداری وجود دارد. علاوه بر این، نتایج T سوبل گویای آن بود که، صلاحیت و قابلیت تامین کننده به طور مستقیم بر ارزش خریدن، وفاداری به علامت تجاری و اعتماد به علامت تجاری اثر می گذارد و از طریق ارزش خریدن و اعتماد و وفاداری به علامت تجاری به طور غیر مستقیم، انجام رابطه (کیفیت ارتباط، تعهد به رابطه و اجرای معامله) و هزینه جایگزینی، را تحت تاثیر قرار می دهد. همچنین اینکه، مقادیر حاصل از ضرایب تاثیر b نشان می دهند که، وفاداری و اعتماد به علامت تجاری تاثیر بیشتری بر کیفیت ارتباط داشتند.

موضوع این مطالعه بررسی اثر استفاده از استراتژی برون سپاری بر بهره وری شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران بوده و هدف اثبات وجود یا عدم وجود چنین اثری بر روی بهره وری شعب اقتصاد نوین استان مازندران می باشد، منظور از برون سپاری استفاده از منابع خارج از سازمان در راستای نیل به اهداف سازمانی درباره اموری است که انجام آن فعالیتها جز تخصص اصلی سازمان نیست. به منظور اکتشاف سازه ها و بسط گویه ها، از روش تحلیل مولفه های اصلی (PCA) و روابط خطی ساختاری و نرم افزار (LISREL) استفاده گردید. به همین منظور پرسشنامه ای تهیه شد که بین 102 نفراز مدیران و کارکنان شعب مذکور مشتمل بر57 سوال درباره اجزای بهره وری و برون سپاری توزیع گردید. مدل حاصل از این تحقیق بیانگر عدم وجود ارتباط معنادار بین برون سپاری انجام شده در این بانک و اجزای بهره وری می باشد. این در حالی است که ارتباطات مثبت معناداری بین اجزای بهره وری مشاهده می شود که این امکان را فراهم می کند که با هزینه کمتر موجبات ارتقا بهره وری در شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران فراهم آورد.

از دیدگاه تئوری نمایندگی، که حقوق و مزایای مدیران را به سود گزارش شده مرتبط می کند، مدیران انگیزه های قوی برای پنهان کردن اخبار بدی دارند که موجب کم شدن سود می شود. بنابراین می توان محافظه کاری را مکانیسمی برای کنترل انگیزه های مدیران برای گزارش بیش از واقع سود تلقی کرد. رشد شرکت از دید بازار سرمایه و مدیریت، متغیر مهمی است و می تواند بر رفتار مدیریتی و گزارشگری مدیران تاثیرگذار باشد. از این رو در این پژوهش به بررسی تاثیر رشد شرکت بر محافظه کاری حسابداری بر اساس مدل محافظه کاری باسو پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که از این جامعه، تعداد 81 شرکت به عنوان نمونه آماری بر اساس روش نمونه گیری حذف سیستماتیک انتخاب شده اند. دوره مورد بررسی یک دوره نه ساله (1379-1387) و روش آماری مورد استفاده رگرسیون مقطعی می باشد. یافته های این پژوهش اعتبار مدل باسو را تایید نموده و وجود محافظه کاری را برای شرکت های با رشد کم اثبات می نماید. یافته ها همچنین نشان می دهد که مدل تعدیل شده باسو با در نظر گرفتن رشد شرکت از نظر آماری معنی دار است. اما برخلاف پیش بینی ها، بالا رفتن رشد شرکت تاثیری بر میزان محافظه کاری حسابداری نداشته است.

کارایی یکی از مفاهیم اقتصادی می باشد که افزایش آن به منظور ارتقای سطح زندگی، رفاه، آرامش و آسایش انسانها همواره مدنظر دست اندرکاران سیاست و اقتصاد بوده است. به گونه ای که در تمام مکاتب و جوامع اقتصادی نیز به نحوی بر این مفهوم تاکید شده و در راستای افزایش کارایی عوامل مختلف توصیه های سیاستی مناسبی نیز ارایه شده است. در زمان حاضر با توجه به توسعه کمی و کیفی شهرها، هر روز نقش شهرداری ها در اداره و مدیریت شهر پر رنگتر می شود، بنابراین برای برنامه ریزی و عملکرد بهتر شهرداری ها اندازه گیری کارایی آنها لازم به نظر می رسد. در این تحقیق تلاش شده تا کارایی شهرداری های استان کردستان با استفاده از روش DEA و با فرض بازدهی متغیر نسبت به مقیاس ستاده محور (BCC-O) برای دوره 87-84، با در نظر گرفتن مساحت حوزه شهری، تعدادکارکنان شهرداری و درآمدهای شهرداری به عنوان نهاده و هزینه های عمران شهری به عنوان ستاده (خروجی)، محاسبه گردد. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که درسال 84، 47.62 درصد، در سال85 ، 27.27 درصد، در سال86 ، 31.82 درصد و در سال 87، 45 درصد شهرداری های استان کارا بوده اند. بیشترین میانگین کارایی مربوط به سال 87 و کمترین مربوط به سال 85 می باشد. همچنین بیشترین میانگین کارایی در طول دوره، از میان واحدهایی که دارای اطلاعات کامل بوده اند، مربوط به شهرداری سقز و کمترین میانگین کارایی در طول دوره از آن شهرداری سریش آباد بوده است.

تحقیق حاضر در پی یافتن اطلاعات حسابداری مربوط در پیش بینی قیمت سهام می باشد، به بیان دیگر این تحقیق به بررسی وجود ارتباط بین تغییرات اقلام صورت های مالی تعهدی (ترازنامه و صورت سود و زیان) با تغییرات قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. فرضیه اصلی خود به هشت فرضیه فرعی تقسیم می شود و به بررسی روابط بین تغییرات اقلام صورت های مالی تعهدی با تغییرات قیمت سهام می پردازد. قلمرو زمانی این تحقیق محدود به پنج سال، یعنی از سال مالی 1383 تا سال مالی 1387 خواهد بود و جامعه آماری را شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل می دهد. روش جمع آوری اطلاعات نیز کتابخانه ای است و به طور عمده از صورت های مالی شرکت های نمونه استفاده شده است. جهت آزمون های آماری، برآورد ضرایب و به دست آوردن مقدارهای لازم برای تجزیه و تحلیل های آماری، از روش رگرسیون و آماره های تی و اف و نرم افزار اس. پی. اس. اس. بهره گرفته شده است.در پایان فرضیه اصلی تحقیق مورد تایید واقع شد که نشان دهنده این است که صورتهای مالی تعهدی به عنوان بخشی از اطلاعات مالی در کنار سایر متغیرها و عوامل قادر به پیش بینی قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.

سازمانهای کنونی برای مواجه با چالشهای گسترده فراروی خود، باید طرح جامعی برای مدیریت استعدادهای خود داشته باشند و اطمینان حاصل کنند که نظام جانشینی مطلوبی را برای آموزش و به کار گماردن افراد مستعد در مناصب حساس و مدیریتی، پیاده می کنند. بر این اساس و با توجه به اهمیت موضوع، مقاله حاضر با هدف ارایه الگوی مناسب برنامه جانشین پروری با استفاده از فنون تصمیم گیری چند معیاره در بانک ملی استان اصفهان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری آن 25 نفر از مدیران ارشد بانک ملی استان بوده اند، که با توجه به تعداد نمونه از آزمون آماری t برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. پس از استخراج معیارهای لازم با مطالعات کتابخانه ای، جهت بومی سازی قابلیتهای مدیریتی در یک جلسه طوفان ذهنی با مدیران ارشد استان، تعداد 25 معیار نهایی استخراج گردید. نمره وزنی معیارها با استفاده از روش برنامه ریزی غیرخطی و نرم افزار NLP محاسبه شد. در نهایت معیارها (قابلیتها) به همراه نمره وزنی آنها جدولی را تشکیل میدهند که مدیریت می تواند بر اساس اطلاعات این جدول و به کارگیری روش ساده SAW به ارزیابی کلیه کارکنان جهت برنامه های آموزشی آتی و تعیین جانشین مناسب برای مناصب کلیدی و حساس بنماید. برخی ازدستاوردها و نتایج این مدل عبارتند از: تشکیل ماتریس قابلیتها به همراه اهمیت آنها، طراحی و تدوین الگوی علمی جانشین پروری، جلوگیری از هزینه های ناشی از بلاتصدی ماندن پستهای کلیدی، شفاف سازی سیستم انتصابات و ایجاد انگیزش در کارکنان و متعادل کردن توقعات آنان، جلوگیری از هدر رفتن هزینه های آموزشی و جهت دهی به نظام آموزشی سازمان، برنامه ریزی نظام پاداش، ایجاد و تشکیل خزانه استعدادها، تعیین و استفاده از مدل در جابجایی و انتقال کارکنان و موارد مشابه.