Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مشخصات نشــریه/اطلاعات دوره

نتایج جستجو

2558

نتیجه یافت شد

مرتبط ترین ها

اعمال فیلتر

به روزترین ها

اعمال فیلتر

پربازدید ترین ها

اعمال فیلتر

پر دانلودترین‌ها

اعمال فیلتر

پر استنادترین‌ها

اعمال فیلتر

تعداد صفحات

27

انتقال به صفحه

آرشیو

سال

دوره(شماره)

مشاهده شمارگان

مرکز اطلاعات علمی SID1
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1392
  • دوره: 

    4
  • شماره: 

    14
  • صفحات: 

    15-33
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    588
  • دانلود: 

    150
چکیده: 

هدف از انجام این تحقیق، بررسی تأثیر متقابل گرایش راهبردی، فرهنگ و قابلیت توسعة محصولات جدید بر عملکرد توسعة محصولات جدید شرکت های پذیرفته ­ شده در بورس اوراق بهادار تهران است. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعة آماری این تحقیق شامل شرکت های فعال در بورس کشور می باشد. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای سهمیه ای می باشد. باتوجه به سهمیة هر یک از صنایع، در مجموع، 167 پرسشنامه از بین شرکت ها جمع آوری شد. برای آزمون فرضیات تحقیق از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 53/8 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که گرایش راهبردی، فرهنگ و قابلیت توسعة محصولات جدید بر عملکرد توسعة محصولات جدید تأثیر می گذارند. تأثیر گرایش راهبردی بر عملکرد، بیشتر از سایر متغیرها است. قابلیت توسعة محصولات جدید در ردة دوم تأثیرگذاری و فرهنگ نیز در ردة سوم تأثیرگذاری بر عملکرد قرار دارند. همچنین نتایج نشان داد که گرایش راهبردی و قابلیت راهبردی بر فرهنگ سازمانی تأثیر می گذارند.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 588

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 150 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1392
  • دوره: 

    4
  • شماره: 

    14
  • صفحات: 

    35-52
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    598
  • دانلود: 

    170
چکیده: 

این پژوهش رفتار سهام صنایع ملی مس ایران را در بازار بورس شبیه­ سازی نموده و امکان پیش­ بینی و تحلیل نوسانات آتی قیمت این سهم را برای سیاست­ گذران و ذی­ نفعان فراهم کرده است. برای الگوسازی رفتار سهم، عوامل اثرگذار بر قیمت سهم در بازار بورس و عوامل مؤثر در قیمت محصول در بازار شناسایی شده­ اند. در گام بعد نمودارهای علی و معلولی هر بخش براساس روش­ شناسی پویایی­ های سیستم ترسیم شده است. سپس الگوی تحقیق با­ استفاده از رویکرد پویایی­ های سیستم و بااستفاده از نرم ­ افزار Vensim DSS مورد شبیه ­ سازی و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که مهم­ ترین عامل اثرگذار بر نوسانات قیمت سهام، هزینة تولید و پس ­ از آن قیمت جهانی مس می­ باشد. در نهایت نیز سناریوهای مختلف از قبیل اجرای فاز دوم هدفمندسازی یارانه ­ ها، نوسانات قیمت جهانی و نسبت P/E سهم برای پیش­ بینی نوسانات آتی قیمت سهم مطرح و نتایج آن­ ها مورد تحلیل قرار گرفت.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 598

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 170 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1392
  • دوره: 

    4
  • شماره: 

    14
  • صفحات: 

    53-73
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    1623
  • دانلود: 

    914
چکیده: 

هدف این مقاله ارزیابی وضعیت و راهبرد الگوی دورکاری کارکنان دستگاه ­ های دولتی است. به ­ منظور جمع آوری داده ­ های مورد نیاز، تعداد 110 پرسشنامه درخصوص عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری از ستاد وزارت بازرگانی و سازمان بازرگانی استان تهران گردآوری و مورد تجزیه ­ و­ تحلیل قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری در هفت دسته: نگرش کارکنان، تأمین زیرساخت های اجرای دورکاری، ماهیت کار، طراحی سازمان، دغدغه ­ های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به­ کارگیری کمّی ­ و­ کیفی نیروی کار، آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری دسته­ بندی و با­ استفاده از آزمون همبستگی – تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفته ­ اند. نتایج حاصله نشان داد نگرش کارکنان، تأمین زیرساخت ­ های اجرای دورکاری نسبت به دورکاری، دغدغ ه­ های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به­ کارگیری کمّی ­ و­ کیفی نیروی کار و آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری بر پذیرش دورکاری تأثیر مثبت و معناداری دارد. اما ماهیت کار و طراحی سازمان بر پذیرش دورکاری تأثیر معناداری ندارد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 1623

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 914 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1392
  • دوره: 

    4
  • شماره: 

    14
  • صفحات: 

    75-104
تعامل: 
  • استنادات: 

    1
  • بازدید: 

    1082
  • دانلود: 

    461
چکیده: 

براساس نظام ارزشی جامعه، بهره ­ وری منابع انسانی به­ عنوان مهم­ ترین و تأثیرگذارترین عامل در افزایش بهر ه ­ وری سازمان می ­ باشد. هدف مقالة حاضر گونه­ شناسی سیاست­ های بهره­ وری منابع انسانی است و اینکه چه ذهنیت­ ها و دیدگاه ­ های مختلفی در مورد موضوع تحقیق در بین مشارکت­ گنندگان ناحیه ­ ای از آموزش و پروش خراسان رضوی وجود دارد. برای تبیین جامع ­ تر و کامل­ تر از سیاست­ های بهره ­ وری منابع انسانی، از روش شناسی کیو (Q) استفاده شده است. این روش ترکیبی، دسته ­ بندی عمیق ­ تری از دیدگا ه ­ های مشارکت کنندگان نسبت به موضوع مورد بررسی به ­ دست می­ دهد. در این روش از تحلیل عاملی کیو و سنخ شناسی که از آرایه­ های عاملی و مصاحبه با مشارکت­ کنندگان در حین مرتب ­ سازی حاصل شد، دیدگاه ­ ها و عقاید مشارکت ­ کنندگان، در چهار دسته­ بندی شناسایی شده است. نتایج تحلیل­ ها نشان می ­ دهد نقش­ های "مشابه" ارزشیابی شده، مبنای پیدایش نقش ­ های جدید برای سیاست ­ گذاران بهره ­ وری منابع انسانی در آموزش و پرورش است. مانند نقش "شایسته ­ گزینی برای ارتقای بهره­ وری"، "آموزش­ پذیران خلاق" و "منتقدان به عدم اجرای سیاست ­ های بهره­ وری" و ضعف ­ ها نیز مانند عدم هماهنگی سیاست­ های پیشنهادی بهره ­ وری منابع انسانی با هدف نهایی فعالیت­ های منابع انسانی، و نیز اهمیت ­ ندادن به مهارت­ های ذهنی، انسانی و کار تیمی می ­ باشد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 1082

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 461 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 1 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1392
  • دوره: 

    4
  • شماره: 

    14
  • صفحات: 

    105-124
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    791
  • دانلود: 

    522
چکیده: 

پژوهش حاضر نتیجة تحقیق کیفی از نوع مطالعه ­ ای موردی­ است که در راستای شناسایی معضلات و ایرادات ساختاری موجود در شرکت نفت صورت پذیرفته است. بر این اساس نتایج استخراج­ شده در مرحلة کیفی، حاکی از ضعف در نظام ارزیابی عملکرد سازمان، ضعف در عدالت توزیعی، عدالت رویه­ ای، تمرکز نامتناسب سازمان در شهر تهران، ساختار وظیفه ­ مدار (در مقابل فرآیندمدار)، ساختار منابع محور (در مقابل دانش­ بنیان)، ساختار ناپویا، نرخ اعتماد پایین ذی­ نفعان به سازمان و نهایتاً لزوم حرکت به سمت الگوهای تعالی سازمانی با رویکردی اخلاق­ مدار بوده است. نتایج حاصل از مرحلة کیفی، با رویکردی کمّی و از طریق 156 نفر از مدیران مجموعه و براساس روش ­ های آمار توصیفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفته است. توجه به مؤلّفه های استخراج­ شده از نتایج تحلیل کمّی، کیفی و شباهت شناسایی شدة آن با چارچوب مدل تعالی سازمانی، محققین را بر آن داشته تا به ارائة چارچوبی نوین در حوزة ارزیابی عملکرد، در تناسب با ساختار سخت و نرم وزارت نفت پرداخته، و بر این اساس مدل تعالی اخلاق­ مدار، به ­ عنوان مدل پیشنهادی در ارزیابی عملکرد وزارت نفت و شرکت­ های تابعه، معرفی شده است.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 791

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 522 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1392
  • دوره: 

    4
  • شماره: 

    14
  • صفحات: 

    125-143
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    522
  • دانلود: 

    203
چکیده: 

هم راستایی درجة تناسب و یکپارچگی بین راهبرد کسب­ و­ کار، راهبرد فناوری اطلاعات (IT)، زیرساختار کسب ­ و­ کار و زیرساختار IT است. فاکتورهایی که بر هم راستایی راهبردی کسب­ و­ کار و فناوری اطلاعات تأثیر می گذارد در چندین مطالعه بررسی شده اند. بیشتر این مطالعات در کشورهای توسعه­ یافته شامل اروپای غربی و امریکای شمالی صورت گرفته اند. در نظر گرفتن فرهنگ متمایز جهان غرب، این دلیل را مطرح می کند که مزرهای مطالعات پژوهشی را گسترش و تعمیم دهیم. این تحقیق هم راستایی راهبردی را در فرهنگ شرقی و در ایران به عنوان کشوری درحال توسعه بررسی می کند. این تحقیق با تعیین عوامل مؤثر بر هم راستایی راهبردی در ادبیات موجود شروع می کند. پس ­ از دسته بندی آن­ ها و توسعة مدل تحقیق، مدل را با­ استفاده از مدل­ سازی معادلات ساختاری (SEM) بررسی می کنیم. در این پژوهش هدف آن است که بررسی شود آیا عوامل مؤثر معرفی شده در پژوهش های پیشین در فرهنگ غیرغربی و در کشورهای درحال توسعه هم صدق می کند یا خیر. نتایج تحقیق تفاوت هایی را در عوامل مؤثر بر هم راستایی راهبردی در این منطقه نشان می دهد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 522

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 203 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1392
  • دوره: 

    4
  • شماره: 

    14
  • صفحات: 

    145-165
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    1105
  • دانلود: 

    770
چکیده: 

این پژوهش با هدف طراحی الگوی شایستگی مدیریتی شرکت گاز استان اصفهان انجام شد. برای دستیابی به این هدف، با 15 نفر از مدیران سطوح مختلف شرکت گاز استان اصفهان که به روش هدفمند (با حداکثر اختلاف) انتخاب شده بودند، مصاحبه ای نیمه ساختاریافته انجام و پرسشنامة شایستگی های مدیریتی اجرا گردید. علاوه بر این، ماهنامه ندای گاز، شرح شغل مدیران ارشد شرکت گاز اصفهان، سایت ملی گاز و سایت های گاز 30 استان مورد مطالعه قرار گرفت. سپس با تحلیل محتوای منابع شفاهی و نوشتاری، مفاهیم شناسایی و به 8 شایستگی اصلی و 78 شایستگی فرعی تقسیم بندی شدند. در مرحلة پایانی نیز اعتبار و پایایی الگو مورد تأیید قرار گرفت.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 1105

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 770 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
telegram sharing button
whatsapp sharing button
linkedin sharing button
twitter sharing button
email sharing button
email sharing button
email sharing button
sharethis sharing button