این پژوهش که به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران پرداخته است؛ یک کاربردی کاربردی است و از روش زمینه یابی استفاده نموده. جامعه آماری این پژوهش، 556 نفر کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران است، که نمونه آماری 228 نفر از آن انتخاب شده است. برای بررسی فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون و برای بررسی توانمندسازی روانشناختی از مدل میشرا که نشات گرفته از مدل اسپریتزر می باشد، و برای آزمون فرضیه از روش همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیه اصلی نشان داد که در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران، بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیه های فرعی نشان داد که در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران میان ابعاد درگیر شدن در کار، رسالت، سازگاری، انطباق پذیری و توانمندسازی روانشناختی رابطه معنی داری وجود دارد.