خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)
سال:1390 | دوره:2 | شماره:1 |تعداد مقالات:7

معنویت مفهومی بسیار گسترده است که هر کس با توجه با اعتقادات، باورها و ارزش های شخصی، تفسیری متفاوت از دیگری از آن بعمل می آورد. برخی ریشه ای دین محور برای معنویت قائلند و برخی دیگر معتقدند که معنویت ارتباطی با دین رسمی نداشته و بسیار گسترده تر از آن است. این امر مساله سنجش معنویت را تحت الشعاع قرار داده و بر مشکلات فراروی سنجش معنویت افزوده است. با این وجود، مدیریت معنویت در محیط های کاری در وهله اول مستلزم در اختیار داشتن تعریفی عملیاتی و ابزاری استاندارد جهت سنجش آن است. با توجه به پررنگ شدن نقش معنویت در موفقیت و شکست سازمان ها در سالیان اخیر و تاکید مدیران ارشد کشور مبنی بر تقویت معنویت در محیط های کاری دولتی، در مقاله حاضر ضمن مرور کارهای مهم انجام شده در راستای سنجش معنویت و مشکلات فرارو، سعی خواهد شد ابزاری استاندارد مبتنی بر ارزش های دینی و فرهنگی کشور جهت سنجش معنویت در محیط های سازمانی دولتی ارائه گردد.

موضوع پژوهش حاضر، بررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. روش انجام این تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که هدف، بررسی تاثیرپذیری شاخصهای بهره وری کارکنان از اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی می باشد. که 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.نتایج پژوهش نشان می دهد که اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی بر بهره وری کارکنان موثر بوده و این دو متغیر دارای رابطه معناداری با یکدیگر می باشند. همچنین مشخص گردید که اولویت بندی شاخصهای بهره وری از نظر تاثیرپذیری و همبستگی بیشتر با مولفه تعدیل نیروی انسانی عبارت است از : بازخور عملکرد، شناخت شغل، سازگاری محیطی، توان کار، اعتبار دستور مدیران، انگیزش و حمایت سازمانی (عدم وجود رابطه معنادار).

هدف: بعضی افراد به حدی کار می کنند که خانواده و دوستان آنها خواستار توجه بیشتر می باشند امروزه این افراد به عنوان معتاد به کار معرفی می شوند پژوهش حاضر رابطه ویژگیهای شخصیتی افراد و اعتیاد به کار آنهارا در بین کارکنان یک سازمان دولتی مورد بررسی قرار داده است.روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارمندان یک سازمان دولتی بودند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه و برای آزمون فرضیه های اصلی از همبستگی چندگانه و برای آزمون فرضیه های فرعی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.یافته ها: یافته های پژوهش، ضریب همبستگی معنی داری را بین متغیرهای ویژگیهای شخصیتی و اعتیاد به کار نشان می دهد. به طور کلی بین ویژگیهای شخصیتی (خودباوری، خودشیفتگی و کانون کنترل) کارکنان و اعتیاد به کار آنهارابطه وجود دارد.

هدف از اجرای پژوهش حاضر سنجش معنی دار بودن ارتباط میان رهبری معنوی با توانمندسازی کارکنان بانک های استان گیلان در دو بخش دولتی و خصوصی است. این پژوهش به روش توصیفی تحلیلی و با هدف کاربردی و با استفاده از ابزار پرسشنامه و در قالب روش پژوهش میدانی در بین 363 نفر بعنوان نمونه آماری پژوهش انجام گرفته است.یافته های این پژوهش نشان گر رابطه علی معنی دار و مثبت میان رهبری معنوی و توانمندسازی (0.54) بوده و هم چنین نتایج آزمون فرضیات بیان می کنند که بین ابعاد رهبری معنوی شامل (چشم انداز، امید و ایمان، عشق به نوع دوستی، معنی داری، عضویت، تعهد و بهره وری) و توانمندسازی کارکنان بانک های دو بخش دولتی و خصوصی استان گیلان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

هدف: هدف این پژوهش تعیین سطح هوش سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است. که به روش پیمایشی- توصیفی اجرا شده است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان کتابخانه مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران است.یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد، مولفه چشم انداز استراتژیک جایگاه اول و مولفه کاربرد دانش در جایگاه دوم.نتیجه گیری: نتایج حاصل از یافته پژوهش نشان می دهد که از نظر کاربرد دانش، چشم انداز استراتژیک، میل به تغییر و فشار عملکرد در سطح مطلوب قرار دارد اما مولفه های اتحاد و توافق، سرنوشت مشترک و روحیه در سطح ضعیفی قرار دارند.

این پژوهش به ارزیابی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت برون مرزی سازمان صدا و سیما پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی، همبستگی می باشد که با توجه به تعداد جامعه مورد نظر که 1500 نفر می باشد از فرمول جامعه معلوم استفاده و تعداد نمونه 174 نفر تعیین گردید که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شیرینگ و پرسشنامه رضایت شغلی JSS می باشد. برای آزمون این فرضیه ها از سه آزمون همبستگی اسپیرمن، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است.یافته ها نشان می دهد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد؛ بین هر یک از پنج مولفه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.

در عصر حاضر با ظهور فناوری اطلاعات و ارتباطات سرعت تبادل، انتقال و ارائه اطلاعات به نحو چشمگیری افزایش یافته و امکان دسترسی به اطلاعات بیش از پیش تسهیل یافته است. در چنین فضایی حفاظت و حراست از مالکیت فکری پژوهشگران و نویسندگان اهمیت بیشتری می یابد و رعایت اصول اخلاقی و حفظ امانت داری استفاده از مطالب و پژوهشهای نویسندگان و محققان ضرورت بیشتری دارد. در این مقاله سعی شده است ابتدا به اصول اخلاقی پذیرفته شده در این زمینه و سپس به بیان نمونه هایی از سرقت علمی و علل و عوامل آن پرداخته شده است و عدم توسعه، عدم دانش و آموزش صحیح، ترفیع های بدون بررسی، توجه به کمیت پژوهش به جای کیفیت، مدرک گرایی، فقدان قوانین روشن و بازدارنده و اعتبار پژوهشی ناکافی در کشور به عنوان انگیزه ها و علل سرقت علمی شناسایی شده اند و تدوین قوانین بازدارنده، آموزش و فرهنگ سازی و ایجاد بانک اطلاعاتی جامع پژوهش به عنوان راهکارهایی جهت کاهش سرقت علمی در کشور ذکر شده اند.