دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت
سال:1400 | دوره:10 | شماره:38 |تعداد مقالات:23

در پژوهش حاضر برای نخستین بار به تعیین تاثیر حق انتخاب حسابرس بر اجتناب مالیاتی بر اساس نظریه انتخاب گلاسر پرداخته شده است. یافته های حاصل از بررسی های تجربی انجام شده با استفاده از رگرسیون OLS بر روی نمونه ای متشکل از 173 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1387 الی 1396 (1730 سال-شرکت) نشان می دهد که اجتناب مالیاتی شرکتهای دارای حق انتخاب حسابرس بطور معناداری بیشتر از شرکتهای فاقد حق انتخاب حسابرس می باشد. بطور کلی نتایج بدست آمده در پژوهش حاضر نشان می دهد که شرکتهای دارای حق انتخاب حسابرس در انتخاب حسابرس خود به منافع خود از جمله اجتناب مالیاتی توجه می کنند و حسابرسان نیز به دلیل اینکه با مسیله انتخاب مجدد در حسابرسی های بعدی همراه هستند، کوشش می کنند تا از طریق همکاری با این شرکتها در زمینه اجتناب مالیاتی رضایت آنها را جلب نمایند و در نهابت این جریان موجب می شود تا اجتناب مالیاتی برای شرکتهای دارای حق انتخاب حسابرس بیشتر از شرکتهای فاقد حق انتخاب حسابرس باشد.

ارزیابی عملکرد و پاسخگویی مدیریت نیازمند بهایابی مبتنی بر عملکرد و بهای تمام شده دقیق و موجز می باشد. در همین راستا، هدف از انجام این تحقیق ارایه روشی نوین جهت بهایابی مبتنی بر عملکرد با توجه به چرخه های عملکردی دانشگاهی، در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی می باشد. این تحقیق یک مطالعه موردی در دانشگاه شیراز برای سال مالی 1396 و ترم اول و دوم سال تحصیلی 96-97 است. رویکرد مورد استفاده در این تحقیق رویکرد استقرایی در اجرای مدل و مبتنی بر یک رویکرد ترکیبی (سیستمی) در طراحی مدل بهایابی مبتنی بر عملکرد می باشد. برای شناسایی و احصای محرک های مربوط به فعالیت ها (برای واحدهای عملیاتی و پشتیبانی) از مشاهده و مصاحبه استفاده شده است. بهای تمام شده کلیه مراکز مسیولیت در دانشگاه شیراز با رویکرد جدید در یازده گام اجرایی (منطبق با ویژگی های محیطی دانشگاه های ایران) تعیین گردیده و با اعمال محرک های خروجی محور (واقعی) بهای عملکرد و هزینه ظرفیت پس از تعیین نسبت های ظرفیت و کارایی محاسبه گردید. در نهایت در این مقاله بهای عملکرد، بهای تمام شده و هزینه ظرفیت به صورت دقیق و سیستمی محاسبه شده است که می تواند مبنایی مناسب برای ارزیابی عملکرد واحد های سازمانی و مدیران سازمان و همچنین پیاده سازی بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد باشد.

هدف این پژوهش طراحی الگو و تعیین نقش واسطه ای فنهای حسابداری مدیریت بر رابطه بین کنشگران سازمانی و عملکرد مالی شرکتهای تولیدی است. در این پژوهش از فن مدل معادلات ساختاری استفاده شده است تا الگوی ارایه شده مورد آزمون قرار گیرد. اطلاعات مورد نیاز پژوهش به وسیله پرسشنامه از مدیران سطوح میانی و سطوح بالای 194شرکت تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1398 جمع آوری شده است و برای تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. به منظور بررسی نقش میانجی فنهای حسابداری مدیریت در رابطه کنشگران سازمانی و عملکرد مالی از آزمون سوبل استفاده شد. نتایج نشان داد، بین متغیرهای کنشگران سازمانی و متغیر عملکرد مالی، رابطه مثبت و نسبتا قوی (38%) وجود دارد و استراتژی سازمانی با 76/0، ساختار سازمانی با 75/0 و نوآوری با 69/0، به ترتیب بیشترین رابطه را با عملکرد مالی دارند و بیشترین تاثیر مربوط به کنشگر انسانی عدم تمرکز و کمترین تاثیر مربوط به کنشگر غیر انسانی کارآفرینی است. تقریبا 44 درصد از اثر کل کنشگران سازمانی بر عملکرد مالی از طریق غیر مستقیم توسط متغیر میانجی فنهای حسابداری مدیریت تبیین میشود. همچنین فنهای حسابداری مدیریت تاثیر قوی مثبتی (83/0) بر عملکرد مالی شرکتها دارند. به گونه کلی، حسابداری مدیریت با ارایه اطلاعات با چشم انداز گسترده، دارای جهت گیری آینده است و منجر به پویا شدن توانایی مدیران و ایجاد مزیت رقابتی میشود. بنابراین، تعامل کنشگران سازمانی و استفاده تعاملی و تشخیصی از فنهای حسابداری مدیریت بر روی عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد.

یکی از الزامات رشد و توسعه اقتصادی، دسترسی همه ذینفعان به اطلاعات شفاف است. شرکت هایی که گزارشگری مالی شفاف و قابل قبولی ندارند، با ریسک اعتبار مواجه شده و اطمینان سهامداران را از دست می دهند. کیفیت افشای اطلاعات حسابداری، از عوامل موثر در تعیین کیفیت حسابرسی، مورد توجه گروه کثیری از عموم و استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری می باشد. این در حالی است که حتی با افزایش الزامات افشای اجباری، شرکت ها باز هم به فراهم کردن اطلاعات داوطلبانه ادامه می دهند. به این ترتیب، انگیزه چنین رفتارهایی توجه زیادی را به خود معطوف ساخته است که باعث جذاب شدن موضوع افشای داوطلبانه شده است. در مطالعه حاضر تلاش شد تا با تلفیق تیوری های علامت دهی و مشروعیت در مقوله افشای داوطلبانه اطلاعات غیرمالی، نقش آفرینی این اطلاعات در قالب یک چارچوب و چند مدل رگرسیونی مورد بررسی قرار گرفت. به این منظور از داده های 102 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ده ساله 1388 تا 1397 استفاده شد. نتایج بررسی ها نشان داد که افشای داوطلبانه اطلاعات غیرمالی موجب کاهش هزینه های نمایندگی، ریسک پیش رو، هزینه حقوق صاحبان سهام و هزینه بدهی و موجب تقویت نقدشوندگی سهام شرکت و ارزش بازار شرکت می گردند.

هویت حرفه ای، متغیر با اهمیتی در شکل گیری و رعایت اخلاق حرفه ای است. هدف این پژوهش، بررسی سطح هویت حرفه ای حسابرسان مستقل و ارتباط آن با بی طرفی حسابرس بر اساس نظریه ی هویت اجتماعی است. روش پژوهش برای جمع آوری مبانی نظری، کتابخانه ای و برای جمع آوری داده های پژوهش، پیمایشی از نوع پرسش نامه ای می باشد. نمونه ی آماری پژوهش حاضر، شامل 218 نفر از حسابرسان شاغل در حرفه ی حسابرسی است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شده اند. برای آزمون فرضیه ها، از رگرسیون چند متغیره، استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان می دهد هویت حرفه ای، رابطه ای معنی دار و مثبت با بی طرفی حسابرس دارد. هم چنین، نتایج این پژوهش نشان می دهد با افزایش رتبه ی شغلی حسابرس، بی طرفی نیز، کاهش می یابد. در نهایت، شواهد بر این نکته تاکید دارد که برای توسعه ی اخلاق حرفه ای، ابتدا باید هویت حرفه ای رشته ی حسابرسی در جامعه، شکل گیرد تا اخلاق حرفه ای توسعه پیدا کند. این مهم، با تشکیل جوامع حرفه ای و رقابت در میان موسسات حسابرسی، امکان پذیر است.

پژوهش حاضر به دنبال ارایه مدلی در راستای بنیان های اخلاقی آموزش حسابداری و تمایل سهامداران مبتنی بر مدل کنفوسیوس است. این پژوهش در زمره پژوهش های ترکیبی در دو مرحله کیفی و کمی اجرا گردید. جامعه آماری مرحله کمی تحقیق دانشجویان مقطع ارشد و دکتری رشته حسابداری، مدیریت مالی و اقتصاد دانشگاه های دولتی و آزاد استان تهران، مازندران و گیلان که سهامدار نیز می باشند، در نظر گرفته می شود، حداقل تعداد آن ها 300 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه مناسب از جدول مورگان حدود 169 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد اما در حدود 300 پرسشنامه توزیع گردید که در کل 250 پرسشنامه گردآوری شد. به طور کلی برای تجزیه و تحلیل مشاهدات از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد با بررسی مدل پژوهش می توان بیان کرد مهارت های اخلاقی بر چشم انداز ارزش سهامداران، بنیان های اخلاقی فردی بر چشم انداز ارزش سهامداران و بنیان های اخلاقی الزام آور بر چشم انداز ارزش سهامداران تاثیر ندارند؛ اما سایر روابط بین ابعاد برقرار است.

رشد و توسعه رویکردهای روانشناسی مثبت در حیطه های مدیریت منابع انسانی، کامیابی فراخود را به عنوان یک مبنای نوین مفهومی در روانشناسی حرف و مشاغل به وجود آورده است و باعث گردیده تا تمایل در به کارگیری دانش و مهارت در انجام وظایف شغلی برحسب انتظارات شغلی در آن حرفه افزایش یابد و این موضوع می تواند به توسعه کارکردهای اخلاق گرایانه نیز منجر گردد. براین اساس هدف این پژوهش بررسی تاثیر کامیابی فراخود بر توسعه ارزش های اخلاقی حسابرسان می باشد. جامعه هدف این پژوهش حسابرسان عضو سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی بخش خصوصی بود که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب و در بازه زمانی 6 ماه مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد بود و برای برازش و آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل حداقل مربعات جزیی (PLS) استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد اثر کامیابی فراخود بر فضیلت اخلاقی و وظیفه شناسی اخلاقی به عنوان دو بعد ارزش های اخلاقی حسابرسان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

هدف این مقاله بررسی ابعاد راهبری شرکتی از دریچه پارادایم های نظریه اجتماعی به عنوان یکی از نظریات علم جامعه شناسی با استفاده از مبانی چهار پارادایم کارکردگرایی، تفسیرگرایی، انسانگرایی بنیادی و ساختارگرایی بنیادی در بانکهای اسلامی و بانکهای مرسوم جهانی است. یافته های پژوهش نشان میدهند که براساس پارادایم کارکردگرایی، تمامی مدلهای راهبری شرکتی به دنبال کاهش مساله نمایندگی هستند، اما مدل راهبری شرکتی اسلامی علاوه بر کاهش مساله نمایندگی دارای یک نظام راهبری چند بعدی است که مولفه های دینی نقش مهمی را ایفا میکنند. وجود هیات شریعت (شورای فقهی) یک ویژگی متمایز بین بانکهای اسلامی و بانکهای غربی قلمداد میگردد. براساس پارادایم تفسیرگرایی، راهبری شرکتی در بانکهای اسلامی یک ساخت اجتماعی است که برمبنای تعهدات اجتماعی و هنجارهای اخلاقی بنا میشود و اساس آن مبتنی بر چهارچوبی اخلاق مدارانه است. مطابق با دیدگاه انسانگرایی بنیادی، اساس راهبری شرکتی اسلامی مبتنی بر اصل مشورت دربین تمامی ذینفعان بانک است وطبق پارادایم ساختارگرایی بنیادی، راهبری شرکتی دارای پایگاهی اجتماعی است. میتوان گفت که هیچ مدل واحدی برای راهبری شرکتی دردنیا وجود ندارد که بتواند نیاز تمامی نهادها را برطرف سازد. هرجامعه ای ساختار اجتماعی و فرهنگی مخصوص به خود را دارد و اصول راهبری شرکتی درهربستری مبتنی بر پیش زمینه های موجود درآن جامعه شکل میگیرد.

پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های رفتار حسابرس مبتنی بر سرمایه اجتماعی انجام شده است. این پژوهش از نوع پژوهش های کیفی می باشد که با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان حسابرسی متخصص شامل شرکاء موسسات حسابرسی معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار تهران، مدیران سازمان حسابرسی بودند که با استفاده از رویکرد نمونه گیری ساده در مجموع تعداد بیست نفر به عنوان مشارکت کنندگان در پژوهش انتخاب شدند. در این پژوهش برای شناسایی مولفه ها، پس از مطالعه ادبیات پژوهش های مرتبط و مصاحبه با خبرگان حسابرسی، از روش غربالگری دلفی فازی و سپس مدل سازی ساختاری تفسیری ISM استفاده شده است. بر اساس نتایج پژوهش عوامل مدیریت سازمان، اصول و ضوابط حرفه ای، سرمایه انسانی، عوامل شناختی، ملاحظات استراتژیک، محیط سازمانی، سرمایه اجتماعی به عنوان مولفه های رفتار حسابرس شناسایی شدند. با توجه به نتایج آزمون های انجام شده می توان نتیجه گرفت؛ که مولفه های مورد اجماع خبرگان حسابرسی بر اساس مولفه های سرمایه اجتماعی، قابلیت ارایه مدل رفتارحسابرس را دارند.

ابن مطالعه به دنبال تاکید بر اهمیت شواهد حسابرسی، ویژگی های کیفیتی آنها و قضاوت های حرفه ای به کار رفته برای اندازه گیری و ارزیابی آنها به منظور بیان نظر حسابرسی نهایی آنها است. نه فرمول ریاضیاتی وجود دارد، نه مدلی خاص برای ارزیابی کیفیت شواهد حسابرسی. کیفیت آنها به قضاوت های حرفه ای متمرکز بر استانداردهای فنی حسابرسی، مراجعه حسابداری و درعین حال به اخلاق حسابرس بستگی دارد. این یکی از دلایلی است که حسابرس مالی یکی از لبه-های پژوهش اقتصادی است، و اعتبار بیانیه های مالی را برجسته می کند. این مطالعه منبع داده های اولیه و ثانویه را به کار می گیرد. یافته های تجربی نتایج رگرسیون لاجستیک دوتایی نشان داد که کفایت شواهد حسابرسی منفی اما ناچیز است و اعتبار شواهد حسابرسی دارای نشانه ضریب مثبت است. و اعتبار شواهد حسابرسی دارای نشانه ضریب مثبت، اما ناچیز است. ارزش کم Mcfadden Rsquared نشان داد که فرضیه های صفر رد می شوند و فرضیه های جایگزین پذیرفته می-شوند. این مطالعه نشان داد که فعالیت های تجربی بیشتری باید در این زمینه انجام شود.

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر شاخص های سرمایه فکری و عدم تقارن اطلاعاتی بر بازده سهام رشدی و ارزشی به صورت تجربی بوده است. سرمایه فکری با استفاده از سه معیار سرمایه انسانی، کارایی سرمایه ساختاری و کارایی سرمایه بهره وری مورد سنجش قرار گرفته است و تفکیک سهام به رشدی و ارزشی با استفاده از نسبت pe و نرخ رشد دارایی ها انجام شده است. همچنین، اندازه شرکت، نسبت اهرمی به عنوان متغیرهای کنترلی، وارد الگوی پژوهش شدند. نمونه پژوهش، مشتمل بر 78 شرکت در بازه زمانی سال های 1390 الی 1396 است. نتایج به دست آمده با استفاده از رگرسیون داده های ترکیبی حاکی از آن است که از بین شاخص های سرمایه فکری، شاخص سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معنادار، کارایی ساختاری تاثیر منفی و معنادار و کارایی بهره وری تاثیر منفی و معناداری با بازده پرتفوی سهام رشدی براساس pe داشته اند همچنین نسبت سرمایه انسانی تاثیر منفی و معنادار، کارایی ساختاری تاثیر مثبت و معنادار و کارایی سرمایه بهره وری تاثیر منفی و معنادار با بازده پرتفوی ارزشی بر اساس نسبت pe داشته اند. آزمون فرضیه دوم هم نشان داد که سرمایه انسانی و کارایی سرمایه بهره وری در هر دو پرتفوی رشدی و ارزشی سهام بر اساس رشد دارایی ها تاثیر منفی و معناداری بر بازده سهام داشته اند اما کارایی ساختاری تاثیری بی معنی در هر دو پرتفوی رشدی و ارزشی بر بازده سهام داشته است عدم تقارن اطلاعاتی در هر دو پرتفوی رشدی و ارزشی بر اساس نسبت pe و رشد دارایی ها تاثیر مثبت و معناداری بر بازده داشته است.

پیچیدگی یکی از مهمترین موضوعات گزارشگری مالی است. پیچیدگی ناشی از مشکلات ذاتی در استفاده از اصول پذیرفته شده حسابداری و ترسیم فعالیت های اقتصادی یک شرکت برای شناخت و اندازه گیری عناصر صورت های مالی با استفاده از قواعد حسابداری است. از سوی دیگر امروزه یکی از موضوعات مهم و حساس در شرکت ها، بحث مسیولیت اجتماعی شرکت ها می باشد و افراد بیشتر تمایل دارند در شرکت هایی سرمایه گذاری نمایند که گزارشگری مسیولیت اجتماعی را ارایه دهند. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط گزارشگری مالی با مسیولیت اجتماعی شرکت ها و مدیریت سود در آنها می باشد. این پژوهش طی یک بررسی 10 ساله از سال 1388 تا 1397 مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین پیچیدگی گزارشگری مالی و مسیولیت اجتماعی رابطه ی معکوس و معناداری برقرار است و هرچقدر گزارشگری مسیولیت اجتماعی کاهش یابد پیچیدگی گزارشگری مالی افزایش می یابد. همچنین در بین شاخص های مدیریت سود دریافتیم که با افزایش برنامه های آموزشی برای اعضای حرفه یا صنعت و نسبت داررایی های ثایت به کل دارایی ها، پیچیدگی گزارشگری مالی کاهش می یابد اما افزایش تعداد اعضای هییت مدیره با پیچیدگی گزارشگری مالی رابطه عکس دارد و همچنین نسبت هزینه تبلیغات و بازاریابی به فروش ارتباط معناداری با پیچیدگی گزارشگری مالی ندارد. همچنین بین مدیریت سود و پیچیدگی گزارشگری مالی نیز رابطه ی مستقیم و معنی دار برقرار است. و افزایش مدیریت سود موجب افزارش پیچیدگی گزارشگری مالی خواهد شد.

انتخاب مودی بر اساس معیار ریسک و برنامه ریزی حسابرسی، نیازمند شناسایی سطح ریسک هر مودی است و شناسایی ریسک هر مودی نیز مستلزم شناسایی عوامل موثر بر ریسک می باشد. در سازمان امور مالیاتی ایران، مدل کامل و جامعی جهت انتخاب مودیان بر پایه ارزیابی سطح ریسک و انتخاب مودی جهت حسابرسی وجود ندارد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی می باشد زیرا علاوه بر توصیف وضع موجود به کشف روابط هریک از متغیرهای تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون خطی می پردازد به علاوه ازاین جهت که نتایج مورد انتظار آن را می توان در تبیین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به کار برد از نوع کاربردی می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق نرم افزار ره آورد نوین، سایت کدال و سایت بورس اوراق بهادار می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق از نرم افزار EViews نسخه 10 استفاده شده است. در این پژوهش برای تعیین نمونه آماری، از روش حذف سیستماتیک استفاده شده است و در نهایت نمونه ای شامل78 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش، از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد، پیش بینی فرار مالیاتی شرکت ها با استفاده از نسبت های مالی امکان پذیر است.

واکاوی نظرات دانشمندان در حوزه اخلاق عمومی نشان داد که رفتار اخلاقی در حسابداری چیزی فراتر از کاربرد مفهوم عمومی رفتار اخلاقی نبوده ماهیت اصلی آن، از نظریه های عمومی اخلاق برگرفته شده است. در این راستا، کشورهای مختلف تلاش کرده اند تا با تدوین آیین اخلاق حرفه ای در حوزه حسابداری بتوانند مسیر درستی را پیش روی حسابداران قرار دهند، هرچند که این تلاش ها غالبا نتایج مثبتی نداشته و اغلب شاهد تخلفات آن ها در بخش های مختلف بوده ایم. هدف تحقیق حاضر ارایه الگوی تصمیم گیری اخلاقی یکپارچه در جامعه حسابداران رسمی با بهره گیری از نظریه داده بنیاد است. برای این منظور، ابتدا با مطالعه ادبیات تحقیق، سوالات مصاحبه نیمه ساختاریافته طراحی و 30 نفر از اساتید دانشگاهی و کارشناسان حسابداری با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. سپس، مدل تحقیق با استفاده از نظریه داده بنیاد و نرم افزار MAXQDA 2020 از طریق فرآیند کدگذاری (باز، محوری و انتخابی) انجام گرفت و الگوی تصمیم گیری اخلاقی یکپارچه برای حسابداران رسمی طراحی شد. در پایان، معیارهای در نظر گرفته شده برای تصمیم گیری اخلاقی با توجه به مدل اشتراوس و کوربین و در قالب بخش هایی از قبیل شرایط علی، مقوله اصلی، شرایط مداخله گر، عوامل زمینه ای، راهبردها و پیامدها ارایه گردید.

شناخت ویژگی های شخصیتی یادگیرندگان، و توجه به تفاوتهای فردی آنها در زمینه علایق، نگرشها، خصوصیات شناختی، عاطفی و. .، در دانشگاه ها از وظایف مهم استادان و متخصصان تعلیم و تربیت می باشد لذا هدف کلی این پژوهش بررسی ارتباط بین تیپ های شخصیتی با سبک یادگیری دانشجویان رشته حسابداری با استفاده از نظریه سبک یادگیری دیوید کلب است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانشجویان رشته حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد در کلیه مقاطع تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی به تعداد 1000 نفر در سال تحصیلی 95-94 و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 165 نفر است. نتایج پژوهش نشان داد بین 4 تیپ شخصیتی همگرا، واگرا، جذب کننده و انطباق دهنده با 4 سبک یادگیری نوع تجربه عینی، نوع مشاهده تعاملی، نوع مفهوم سازی و نوع آزمایشگری فعال دانشجویان رشته حسابداری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد.

کنترل های داخلی، فرآیندی جهت حصول اطمینان در خصوص دستیابی به هدف هایی چون اثربخشی، کارایی عملیاتی، قابلیت اتکای گزارشگری و تطابق فعالیت سازمان با قوانین کاربردی و الزام نهادهای قانون گذار است. عدم کارایی عملیاتی و کیفیت گزارشگری مالی به عنوان پیامدهای منفی ناشی از ضعف کنترل های داخلی می باشد که احتمال می رود این پیامدها ناشی از معیارهای کنترلی شاخص کیفی حسابداری باشد. از این رو هدف پژوهش، ارایه الگوی ضعف کنترل های داخلی براساس معیارهای کنترلی شاخص کیفی حسابداری است. برای دستیابی به هدف پژوهش، داده های 87 شرکت نمونه، در بازه زمانی7 ساله از 1391 تا 1397 جمع آوری شد و به شیوه تحلیل توصیفی-همبستگی با اجرای آزمون رگرسیون لاجیت تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین افشاء مولفه های ریسک و ضعف کنترل های داخلی رابطه معناداری وجود دارد. بین ساختار حاکمیت شرکتی(استقلال هیات مدیره، مالکیت نهادی) و ضعف کنترل های داخلی رابطه معناداری وجود ندارد. بین ریسک عملیاتی و ضعف کنترل های داخلی رابطه معناداری وجود ندارد.

شناسایی عوامل تاثیرگذار بر کیفیت حسابرسی همواره از چالش های مطالعاتی محققان حوزه حسابرسی بوده و غالبا عوامل درونی تاثیرگذار بر کیفیت حسابرسی مورد پژوهش قرار گرفته است اما تاکنون الگویی برای شناسایی و موزون کردن عوامل درونی و بیرونی تاثیرگذار بر کیفیت حسابرسی با بهره گیری از روش دلفی و تکنیک فازی انجام نشده است. عوامل درونی شامل ورودی ها، فرآیندها و خروجی ها و عوامل بیرونی هم شامل مولفه های اقتصادی، فرهنگی و قوانین و مقررات تاثیرگذار بر کیفیت حسابرسی است. در این تحقیق 66 عامل تاثیرگذار بر کیفیت حسابرسی را بر اساس روش دلفی احصاء گردید که طی مراحل مختلف 13 عامل از این عوامل را که به اذعان خبرگان حرفه از سطح تاثیرگذاری کمتری برخوردار بودند، کنار گذاشته شد و در نهایت 53 عامل، به عنوان عوامل اصلی شناخته شدند. در این پژوهش بر اساس عدد فازی قطعی شده، 10 عامل که وزن بیشتری از منظر تاثیرگذاری بر کیفیت حسابرسی داشتند، شناسایی گردید. مطابق یافته های این پژوهش، دو عامل «صلاحیت علمی و فنی حسابرسان» و «سطح حمایت حاکمیت از حرفه حسابرسی» بیشترین تاثیر را بر کیفیت حسابرسی داشته اند. سایر عوامل به ترتیب «استقلال و بی طرفی، تخصص سرپرست تیم حسابرسی در صنعت صاحبکار، ریسک دعاوی حقوقی، هوش هیجانی، سطح شفافیت اقتصادی در جامعه، فرهنگ پاسخ خواهی و رتبه بندی موسسات حسابرسی توسط نهادهای نظارتی» مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر کیفیت حسابرسی هستند.

فرهنگ محرک باور و انتظاراتی است که شکل دهنده رفتارند. رفتار ها محرک عادات اند و این عادات هستند که آینده را خلق می کنند. راهبردها بسیار مهم اند اما این فرهنگ است که تعیین کننده موفقیت راهبردها است غفلت از بعدحیاتی پنهان سازمان موجب اضمحلال سازمان خواهد شدزیرا فرهنگ ریشه، هویت و شخصیت منحصر به فرد سازمان است به همین دلیل برای مدیریت مخاطرات فرهنگی که فقدان آن نوعی بحران محسوب می شود فرهنگ سازمان باید حسابرسی شده و پیوسته مورد پایش محیطی و تحلیل روندها قرار گیرد. اما شواهد نشانگر این, واقعیت است که فرهنگ بیشترین عنصر نادیده گرفته شده در سازمان ها است. هدف این پژوهش طراحی مدل عملیاتی حسابرسی فرهنگی برای ایجاد فرهنگ سازمانی سالم و قوی است. این پژوهش در دو بخش تهیه شده است. در بخش اول با بررسی ادبیات تحقیق و با ابزار پرسشنامه و استفاده از نظر خبرگان 5 مولفه موثر بر ایجاد فرهنگ سالم و قوی شناسایی ومدل آن از طریق تحلیل عاملی و PLS مورد تایید قرار گرفت. در بخش دوم مراحل عملیاتی شدن حسابرسی فرهنگ سازمان در 9 گام تبیین شده است؛ براساس نتایج این تحقیق مشخص شد با فعال سازی قابلیت های فرهنگی، استقرار خطوط دفاعی و استفاده ازمهارت و کنترل های نرم و سخت در فرآیندهای عملیاتی، نظارتی و کنترل، ضمن ارتقاء سطح هوشمندی و آمادگی سازمان در شناسایی و پیشگیری مخاطرات، بستر لازم برای ایجاد فرهنگ سالم و قوی و نهادینه شدن مولفه های آن (اعتماد، جو اخلاقی راس سازمان، همسویی، اشتراک مفاهیم و ارزشمندی کارکنان) فراهم نمود.

هدف از این پژوهش بررسی اثر ابعاد سیاسی و اخلاقی رفتارهای مدیریت بر سطح افشای ریسک در گزارشگری مالی سالانه در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این پژوهش، برای بررسی ابعاد سیاسی و اخلاقی رفتارهای مدیریت از پنج شاخص (رفتارهای خوش بینانه مدیران، رفتار کوته بینانه مدیران، رفتار نمایندگی مدیر، مدیریت سود و هزینه سیاسی ناشی از رفتار مدیریت) استفاده شده است. برای این منظور فرضیه هایی تدوین و اطلاعات مربوط به شرکت های عضو بورس اوراق بهادار برای دوره زمانی بین سال های 1388 تا 1397 مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش با توجه به شرایط در نظر گرفته به منظور انتخاب نمونه، شامل 140 شرکت که به روش حذف سیستماتیک انتخاب شد. الگوی رگرسیون پژوهش با استفاده از روش داده های تابلویی با رویکرد اثرات ثابت بررسی و آزمون شد. نتایج نشان داد در میان ابعاد سیاسی و اخلاقی رفتارهای مدیریتی، رفتارهای خوش بینانه مدیران، رفتار نمایندگی مدیر، مدیریت سود و هزینه سیاسی ناشی از رفتار مدیریت با کاهش شفافیت محیط گزارشگری سبب کاهش افشای ریسک در گزارشگری مالی سالانه می شود. از سوی دیگر، نتایج موید آن است که رفتار کوته بینانه مدیران اثر معناداری بر سطح افشای ریسک در گزارشگری مالی سالانه ندارد.

مالیات ها به عنوان مهم ترین منبع مالی برای تامین درآمدهای عمومی و یکی از موثرترین ابزارهای سیاست های مالی دولت به شمار می روند. اصلاح ساختار قوانین مالیاتی به عنوان اساسی ترین بخش سیاست های مالیاتی جایگاه مهمی در مجموعه سیاستهای مالی دولت دارد. با توجه به اینکه در نیمه دوم سال 1387 سیاست مالیات بر ارزش افزوده به عنوان یکی از روش های اصلاح ساختار مالیاتی کشور جایگزین سیاست مالیاتی موسوم به تجمیع عوارض کالا و خدمات (مالیات غیرمستقیم) شده است و اهمیت تغییر در سیاست های مالیاتی کشور در این تحقیق با استفاده از شاخص های سهم درآمدهای مالیاتی در پوشش هزینه های دولت نسبت درآمدهای مالیاتی در تولید ناخالص داخلی و سهم درآمدهای مالیاتی در کل درآمدهای عمومی دولت به مقایسه کارایی این دو سیاست مالیاتی با رویکرد فازی پرداخته ایم. یافته های تحقیق نشان می دهد که کارایی سیاست تجمیع عوارض در طی سال های 1380 الی1387، 0. 531 در سال 1382 بیشترین مقدار و در سال 1387کمترین مقدار کارایی 0. 495 می باشد. کارایی سیستم ارزش افزوده با متوسط 0. 52525 از سیستم تجمیع عوارض با متوسط 0. 5135 بالا تر و سیر صعودی داشته است. در نتیجه می توان با توجه با یافته های تحقیق نتیجه گرفت که سیاست مالیاتی ارزش افزوده کاراتر از سیاست مالیاتی موسوم به تجمیع عوارض کالا و خدمات می باشد.

با توجه به اهمیت مالیات و درآمد های مالیاتی در توسعه اقتصادی کشور و تحقق اهداف کلان اقتصادی، طراحی مدلی جهت تمکین مالیاتی شرکت ها در نظام مالیاتی ایران امری اجتناب ناپذیر و حایز اهمیت می باشد. با توجه به ضرورت موضوع، هدف پژوهش حاضر ارایه مدلی جهت تمکین مالیاتی اشخاص حقوقی بر اساس تیوری زمینه ای در نظام مالیاتی ایران می باشد. بدین منظور با 25 نفر از خبرگان مالیاتی شامل (معاون امور مالیاتی، روسای امور و گروه مالیاتی و حسابرسان ارشد مالیاتی) مصاحبه به عمل آمد و با استفاده از روش پژوهش تیوری زمینه ای، مدلی شامل شرایط علی، راهبرد ها، شرایط بستر، شرایط مداخله گر و پیامد ها در خصوص تمکین مالیاتی شرکتی در نظام مالیاتی ایران ارایه شد. توسعه و تسهیل نمودن روابط بین مودیان مالیاتی و سازمان امور مالیاتی با استفاده از ابزار های نرم افزاری و شناسایی عوامل موثر برتمکین مالیاتی شامل فرهنگی، اقتصادی و غیراقتصادی شرکتی از دستاورد های این پژوهش است که کمک به افزایش تمکین مالیاتی شرکتی می کند.

هدف این پژوهش بررسی اثرات مشترک هویت اجتماعی و فشارهای نهادی بر کیفیت حسابرسی می باشد. جامعه آماری این پژوهش بنابر جداسازی هویتی شامل حسابرسان موسسات حسابرسی ایرانی همکار با موسسات خارجی و حسابرسان موسسات حسابرسی رتبه الف معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار و حسابرسان موسسات حسابرسی غیر همکار با موسسات خارجی و حسابرسان سایر موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی فعال در ایران در سال 1398 می باشد. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه جمع آوری داده ها توصیفی و پیمایشی و از نوع کیفی می باشد. اطلاعات لازم برای تحقیق، از طریق مطالعه مبانی نظری و پرسشنامه محقق ساخته با حجم 309 نفر (با استفاده از فرمول کوکران) و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بدست آمده است. تجزیه و تحلیل مدل مفهومی و آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزارهای مدل سازی معادلات ساختاری AMOS، PLS و SPSS انجام گرفته استنتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که فشارهای تقلیدی و هنجاری بر کیفیت حسابرسی هر دو گروه هویتی تاثیر مثبت (با شدت متفاوت، بسته به گروه هویتی) و فشارهای اجباری نیز بر هر دو گروه تاثیر منفی (با شدت متفاوت، بسته به گروه هویتی) داشته است. این نتایج نشان می دهد که تلاش موسسات حسابرسی در انجام اعمالی متناسب با پایگاهشان و کسب مشروعیت، باعث می شود که حسابرسان متناسب با هویت اجتماعی خود به این فشارها واکنش ها و پاسخ های متفاوتی دهند که می تواند نتیجه کیفیت حسابرسی آنها را تحت تاثیر قرار دهد.

رفتارشهروندی سازمانی، مورد توجه محققین حسابداری و مدیریت بوده است. تحقیق های اخیر نشان داده اند که رفتار شهروندی سازمانی منشا روان شناسی و جامعه شناسی داشته است. هدف این مقاله بررسی مطالعه ویژگی تاریک شخصیت بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری جو مدیریت مشارکت بالا می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. ابزارهای پژوهش، پرسش نامه استاندارد بوده و برای اندازه گیری رفتار شهروندی سازمانی (لی وآلن، 2000) و پرسش نامه (جان و بستر، 2010) برای اندازه گیری تاریک شخصیت و پرسش نامه جو مدیریت مشارکت بالا (اسمیت، 2016) افراد می باشد. جامعه آماری کلیه حسابداران رسمی شاغل در موسسه های حسابرسی بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین شده که تعداد آن 334 نفر بوده است. برای تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ماکیاولیسم، نارسیسم و رفتارضداجتماعی تاثیر منفی بررفتار شهروندی سازمانی دارد و جو مدیریت مشارکت بالا در یک سازمان نمی تواند رابطه بین ماکیاولیسم وخودشیفتگی را تعدیل نماید، در صورتی که جومدیریت بامشارکت بالا می تواند رابطه بین رفتار ضد اجتماعی را تعدیل کند.