هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت تعارض و مقایسه این متغیرها در مدیران و مربیان شاغل در کشتی استان خراسان شمالی می باشد. نمونه آماری تحقیق شامل 42 عضو می باشد (15 مدیر و 27 مربی). اطلاعات لازم به وسیله پرسشنامه های مهارت های ارتباطی برتون، پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز و و پرسشنامه محقق ساخته مشخصات فردی مدیران و مربیان گردآوری شده است. این پرسشنامه ها استاندارد بوده و در داخل کشور اعتباریابی شده اند. نتایج تحقیق نشان داد بین مهارت های ارتباطی و انتخاب راهبرد کنترل برای مدیریت تعارض همبستگی منفی وجود دارد (p=0.001, r=-0.544). بین مهارت های ارتباطی و انتخاب راهبرد عدم مقابله ارتباط معنادار منفی مشاهده شد (p=0.012, r=-0.386). بین مهارت های ارتباطی و انتخاب راهبرد راه حل گرایی (همکاری، مصالحه) همبستگی معنی داری وجود دارد (p=0.044, r=0.312). بین مدیران و مربیان در ورزش کشتی استان خراسان شمالی از نظر میزان مهارت های ارتباطی و انتخاب راهبردهای مدیریت تعارض (راهبرد کنترل، راهبرد عدم مقابله، راهبرد راه حل گرایی) تفاوت معناداری مشاهده نشد (p=0.142, 0.367, 0.370, 0.758).