پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
سال:1394 | دوره:5 | شماره:10 |تعداد مقالات:8

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ماهیت ورزش و فعالیت های فراغتی بانوان ورزشکار و مقایسه آن با غیر ورزشکاران بود. نوع ورزش در این پژوهش شامل ورزش های انفرادی برخوردی، انفرادی غیر برخوردی، گروهی برخوردی و گروهی غیر برخوردی بوده و نوع ماهیت فعالیت فراغتی شامل فراغت جدی، تخصصی، خطرپذیر و فعالیت های زیبایی شناسانه می باشد. جامعه آماری پژوهش را نیز زنان غیر ورزشکار و ورزشکاران قهرمان هیات های ورزشی استان گیلان که حداقل یک مدال کشوری کسب کرده بودند (2050 ورزشکار و 1027 قهرمان) تشکیل می دادند. نمونه های پژوهش را 286 نفر ورزشکاران قهرمان زن و 315 نفر زن غیر ورزشکار تشکیل می دادند. پرسشنامه محقق ساخته اوقات فراغت شامل 25 سوال با چهار گروه فعالیت های جدی، تخصصی، خطرپذیر و زیبایی شناسانه می باشد که روایی آن توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته بود. ثبات درونی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرون باخ 0.82 به دست آمد. در تجزیه وتحلیل یافته ها از آزمون های کالموگراف اسمیرنوف، u من ویتنی و ضریب همبستگی Eta برای آزمون فرضیه های پژوهش در سطح معنی داری 0.05 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین نوع ورزش و انتخاب فعالیت فراغت جدی رابطه معنی داری وجود دارد. با بررسی میانگین چهار گروه در ارتباط با فعالیت فراغت جدی، مشخص گردید که به ترتیب ورزشکاران ورزش های انفرادی- غیر برخوردی، انفرادی- برخوردی، گروهی- برخوردی، گروهی- غیر برخوردی بیشتر به فعالیت فراغت جدی می پردازند. این در حالی است که بین نوع ورزش و میزان انجام فعالیت های تخصصی، خطرپذیر و میزان فعالیت های زیبایی شناسانه رابطه معنی داری مشاهده نشد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که در ورزشکاران تمایل به انجام فعالیت های فراغتی به ترتیب شامل فعالیت های زیبایی شناسانه، فعالیت های خطرپذیر، فعالیت های تخصصی، و فعالیت فراغت جدی می شود و در غیر ورزشکاران نیز به ترتیب شامل فعالیت های تخصصی، فعالیت های زیبایی شناسانه، فعالیت فراغت جدی و فعالیت های خطرپذیر می شود. نتایج پژوهش نشان داد که بین میزان فعالیت های تخصصی، خطرپذیر و زیبایی شناسانه بانوان ورزشکار قهرمان و غیر ورزشکار استان گیلان تفاوت معنادار وجود دارد و در همه موارد بانوان ورزشکار این فعالیت ها را نسبت به بانوان غیر ورزشکار بیشتر مورداستفاده قرار می دادند. همچنین در ارتباط با میزان فعالیت فراغت جدی بانوان ورزشکار و غیر ورزشکار تفاوت معنی داری مشاهده نشد.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

هدف تحقیق ارائه مدل به منظور بررسی روابط علی تحلیل رفتگی شغلی با ویژگی های شغلی، توانمندسازی روان شناختی، و ساختاری بود. جامعه آماری تحقیق را کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تشکیل داد (320 = N). در این تحقیق برای مدل سازی از تمام کارکنان استفاده شد. برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های تحلیل رفتگی شغلی مسلش، ویژگی های شغلی مورگسون و هامفری، توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و توانمندسازی ساختاری کانتر استفاده شد. بررسی فرضیه های تحقیق با استفاده از روش تحلیل مسیر و از طریق نرم افزار آموس 16 انجام گرفت. مدل پیشنهادی بر اساس مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدل سازی ارائه و سپس برازندگی آن با استفاده از ویژگی های مدل سازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که در کارکنان زن اثر مستقیم ویژگی های شغلی و توانمندی ساختاری، رابطه مستقیم ویژگی های شغلی و توانمندی روان شناختی، و رابطه مستقیم توانمندسازی روان شناختی بر فراوانی تحلیل رفتگی معنا دارند (p<0.05, r=0.28, r=0.45, r=0.52). ننایج بررسی ویژگی های برازندگی مدل در مورد کارکنان مرد نشان داد که رابطه مستقیم ویژگی های شغلی با توانمندسازی ساختاری، رابطه مستقیم ویژگی های شغلی و توانمندی روان شناختی، و رابطه مستقیم فراوانی با شدت تحلیل رفتگی معنادار بودند (p<0.05, r=0.30, r=0.42, r=0.57). سایر روابط غیرمستقیم بین متغیر ها در مدل معنادار گزارش نشدند. بر اساس بررسی نهایی مدل به نظر می رسد می توان چنین نتیجه گرفت که باید بر رابطه مستقیم متغیر های تحقیق برای کاهش فراوانی و شدت تحلیل رفتگی کارکنان تاکید کرد.

هدف پژوهش حاضر بررسی سبک های تصمیم گیری مصرف کنندگان لوازم ورزشی بر اساس مدل اسپرولز و کندال است. روش تحقیق از نوع روش پیمایشی و مقطعی بوده و جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای و پژوهش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری مشتریان زن و مرد بالای 15 سال در فروشگاه های ورزشی شهر شیراز و حجم نمونه بر اساس فرمول برآورد حجم نمونه 385 نفر می باشند پرسشنامه استاندارد سبک مصرف کننده (CSI) که توسط اسپرولز و کندال (1986) ساخته شده است، پس از تایید روایی محتوی و پایایی توزیع گردید. از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (بیونو مینال و آزمون فریدمن) استفاده شد. نتایج نشان داد مشتریان در سبک های، حساسیت به برند های معروف، لذت گرا و طالب خرید و حساسیت به قیمت از مدل اسپرولز و کندال پیروی می کنند و در سبک های حساسیت به کیفیت بالا، واکنشی و بی دقت، سرگردان در انتخاب، وفادار به برند و حساسیت به مد از اسپرولز و کندال پیروی نمی کنند (p<0.01). در واقع مصرف کنندگان لوازم ورزشی به دنبال محصولات جدید در فروشگاه های بزرگ و لوکس هستند، و یک تمایل درونی و احساسی نسبت به خرید به عنوان یک فعالیت لذت بخش دارند همچنین برای پول خود ارزش قائل هستند و توقع دارند درازای پولی که می پردازند کالای باکیفیت برتر بخرند.

هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی کارآفرینی سازمانی مبتنی بر مولفه های سیستم سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران بود. جامعه آماری پژوهش 430 نفر شامل کلیه کارشناسان و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 203 نفر انتخاب گردید. برای سنجش مولفه های سیستم نوآورانه و کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه حق شناس استفاده شد که بر اساس یک نمونه مقدماتی به تعداد 30 نفر، پایایی پرسشنامه با ضریب 0.87 به روش آلفای کرونباخ و روایی 0.76 به روش تحلیل عاملی تاییدی، برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از روش های آماری t - تک نمونه ای و تحلیل مسیر و برای طراحی الگو از نرم افزار افزار LISREL استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد سطح سیستم نوآورانه و کارآفرینی سازمانی (2.75) کمتر از حد متوسط (3) می باشد و ارتباط مثبت و معنی داری بین هر یک از مولفه های سیستم نوآورانه با کارآفرینی سازمانی مشاهده گردید (p=0.01). همچنین سیستم سازمانی نوآورانه با ضریب مسیر 0.87 بر کارآفرینی سازمانی موثر و الگوی ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار بود. نتایج تحقیق بیانگر آن است که وزارت ورزش و جوانان فاقد سیستم کارآفرینانه است.

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی ارتباط اخلاق کاری، تعهد شغلی و عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل می دادند که بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسای و مورگان (1970)، تعداد 177 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های ویژگی های جمعیت شناختی، اخلاق کاری (مریاک و همکاران، 2013)، تعهد شغلی (می یر و آلن، 1994) و خودارزیابی عملکرد (آبرامز، 1994) بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظرات اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0.88، 0.74 و 0.92 تعیین گردیدند. از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد. نتایج نشان داد، اخلاق کاری اثر مثبت و مستقیمی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد (0.001 p=،b=0.37 ). به علاوه، اخلاق کاری بر تعهد شغلی کارکنان دارای تاثیری مثبت و مستقیم داشت (0.001 p=،b=0.49 ). توجه به اخلاق کاری و تعهد شغلی در ابعاد مختلف برنامه های معرفتی و یادگیری سازمانی، برای افزایش عملکرد و مشارکت فعالانه کارکنان در امور سازمانی و عمل به مسوولیت های فردی ضرورت دارد.

هدف از این پژوهش، بررسی چالش های اجرایی ماده 88 (خصوصی سازی اماکن ورزشی) در ورزش شهرستان ها می باشد. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان ورزشی شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل و روسای هیات های ورزشی استان که در مجموع 76 نفر بودند، تشکیل می دادند. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر نوع جمع آوری داده های تحقیق، توصیفی – تحلیلی بوده که به روش میدانی اجرا شده است. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه محقق ساخته بود که به صورت مقطعی و در سال 1393 در میان جامعه آماری توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از تحلیل عاملی برای تعیین میزان اهمیت هریک از عوامل استفاده گردید. نتایج نشان داد که چالش های اجرایی ماده 88 (خصوصی سازی اماکن ورزشی) در ورزش شهرستان ها به ترتیب عبارتند از: موانع مدیریتی، فرهنگی – اجتماعی، اقتصادی و قانونی – حقوقی. که هر کدام از این عوامل به زیر شاخه هایی تقسیم و با استفاده از فرآیند تحلیل عاملی اولویت هر کدام از آنها مشخص شد.

هدف از پژوهش حاضر مدل یابی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و درگیری شغلی کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و ازنظر روش اجرا پیمایشی بود که به شکل میدانی اجرا شده است. از مجموع 255 پرسشنامه توزیع شده بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان 244 پرسشنامه قابل استفاده بود که به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری شامل، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1992) و درگیری شغلی سالانوا (2002) بود. روایی ابزار پژوهش توسط جمعی از صاحب نظران دانشگاهی و از طریق تکنیک تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها به وسیله ضریب باز آزمایی موردبررسی قرار گرفت که این مقدار برای پرسشنامه عدالت سازمانی 0.81 و درگیری شغلی 0.84 بود به منظور بررسی متغیرهای پژوهش از آزمون های آماری نظیر همبستگی پیرسون، رگرسیون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بین عدالت سازمانی با درگیری شغلی ارتباط وجود دارد و مولفه های عدالت توزیعی و رویه ای قادر به تبیین واریانس مربوط به درگیری شغلی بودند. همچنین مدل معادلات ساختاری رابطه بین عدالت سازمانی و ابعاد آن را با درگیری شغلی تایید کرد.بر اساس یافته های این پژوهش می توان گفت، ایجاد فرایندهای سازمانی درصورتی که درک عدالت و انصاف را افزایش دهد احتمالا موجب خواهد شد که کارکنان دست به جبران زده و درگیری بیشتری در وظایف شغلی بروز دهند.