هدف این پژوهش توصیفی شناسایی و بومی سازی شاخصه ها و مولفه در بخش نخست پژوهش ابتدا براساس مرور منابع و مطالعات پیشین، ابعاد و گویه های سنجش کار شایسته شناسایی شدند؛ سپس 19 نفر از کارشناسان و خبرگان بخش صنعت، کارشناسان خبره وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اساتید دانشگاهی نظرات در خصوص توانایی و قابلیت ابعاد و گویه ها با توجه به شرایط پس از تجزیه و تحلیل و تایید نتایج مرحله اول، پرسشنامه نمونه آماری مرحله دوم پژوهش 395 نفر از کارکنان بخش صنایع پرسشنامه ها از طریق مصاحبه حضوری تکمیل و داده های گردآوری نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که از بین ابعاد مورد توجه برای سنجش کار شایسته، به ترتیب ابعاد مورد توجه برای سنجش کار شایسته، به ترتیب ابعاد امنیت کاری (0.71)، شرافت کاری (0.68)، انتخاب و انجام کار در شرایط آزادی (0.52) و فرصت برای انجام کار (0.43) بیش ترین سهم را در تبیین و شناسایی تغییرات کار شایسته در بین کارکنان بخش صنایع استان گیلان دارا بودند.