تعهد سازمانی نوعی حالت روانی است که بیانگر تمایل، نیاز یا الزام فرد جهت ادامه خدمت در سازمان می باشد. رضایت شغلی به عنوان گستره ای که افراد شغلشان را دوست دارند یا دوست ندارند تعریف می شود. این دو در افزایش بهره وری سازمانی و نگهداری نیروی انسانی کارآمد به ویژه در مراکزی با سختی کار بالا نظیر بیمارستان های روان پزشکی اهمیت دارند .تحقیقات نشان داده است میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی، هم چنین میان سن و سابقه کار با متغیرهای ذکر شده روابط مثبت وجود دارد. از طرفی رضایت شغلی با میزان درآمد و نوع استخدام ارتباط دارد.