مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,975
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,649
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

درآمدی بر فرهنگ سازمانی غیررسمی پلیس

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 58

چکیده

فرهنگ سازمانی از جمله مهم ترین عناصر هر سازمانی است که با اندیشه, احساس و عمل اعضا عجین شده و هر گفتار, پندار و رفتاری از آن رنگ می پذیرد و جهت می گیرد. به وضوح دو گونه از فرهنگ سازمانی (رسمی و غیررسمی) از یکدیگر قابل تمایز است. در حالی که فرهنگ سازمانی به معنای رسمی آن به قوانین, مقررات, آیین نامه های مکتوب رسمی اشاره دارد, فرهنگ سازمانی غیررسمی شامل اصول و باورها مشترک غیررسمی اعضاست, که در درون سازمان اخلاقی شده است. صرفه نظر از وجوه اشتراک و افتراق این دو فرهنگ, چنین به نظر می رسد آنچه که در نهایت به اعضا انرژی و حرارت لازم برای سازگاری با محیط بیرونی و یکپارچگی درونی را فراهم می سازد, فرهنگ سازمانی غیررسمی است. از این رو هدف اصلی مقاله, توضیح این بخش از فرهنگ سازمانی است. بنابراین مقاله بر خلاف پنداشته های قبلی که اساسا فرهنگ سازمانی به معنای رسمی آن را می پذیرفت و به بررسی تاثیرات آن می پرداخت, تاکید خود را به بررسی فرهنگ سازمانی پلیس به معنای غیررسمی آن گذارده و عناصر رسمی فرهنگ این سازمان را کمتر مورد توجه قرار داده است. اما بن مایه اصلی مقاله معرفی عناصر فرهنگ سازمانی غیررسمی پلیس با تاکید بر مدل های کلوکن, اشترتبک, شاین, ترومپنارس, هافستد, پارسونز, و تری یاندیس و مفاهیم بنیادی زبان, ماهیت روابط انسانی در سازمان, روابط سازمان با محیط, و ماهیت فعالیت ها انسانی است.به هر حال محتوی کلی مقاله شامل تعریفی از فرهنگ سازمانی و اهمیت آن, سپس انواع فرهنگ سازمانی, جایگاه و نسبت های میان هر یک از آن دو در سازمان است. با این حال بدنه اصلی مقاله به نمونه هایی از ویژگی ها و عناصر فرهنگ سازمانی غیررسمی پلیس, اختصاص یافته که به مدد آن نظریه پردازان و مفاهیم یاد شده شرح و بسط یافته است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    عبدالرحمانی، رضا. (1386). درآمدی بر فرهنگ سازمانی غیررسمی پلیس. دانش انتظامی، 9(3 (مسلسل 35))، 31-58. SID. https://sid.ir/paper/100473/fa

    Vancouver: کپی

    عبدالرحمانی رضا. درآمدی بر فرهنگ سازمانی غیررسمی پلیس. دانش انتظامی[Internet]. 1386؛9(3 (مسلسل 35)):31-58. Available from: https://sid.ir/paper/100473/fa

    IEEE: کپی

    رضا عبدالرحمانی، “درآمدی بر فرهنگ سازمانی غیررسمی پلیس،” دانش انتظامی، vol. 9، no. 3 (مسلسل 35)، pp. 31–58، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/100473/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button