مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,915
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,135
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل موثر بر توانمندسازی افسران ستاد ناجا

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 25

چکیده

 سابقه هدف:پیشرفت علوم و فناوری, سازمان ها را دایما دچار تغییر و دگرگون می سازد و سازمان ها برای سازگاری با این تغییرات نیاز دارند کارکنانشان را همواره آماده نگه دارند. به همین منظور, پژوهش حاضر در صدد بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی افسران ستاد ناجا است.مواد و روش ها: نوع پژوهش, کاربردی, و روش آن, توصیفی پیمایشی می باشد که برای جمع آوری داده های آن از پرسشنامه استفاده شده است؛ ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه «a=85» است. جامعه آماری این پژوهش به صورت تمام شمار, 116 نفر از خبرگان ستاد فرماندهی ناجا مرتبط با توانمند سازی کارکنان بودند. پژوهش حاضر در اواخر سال 1384 و اوایل سال 1385 به اجرا در آمد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های خی دو و هبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است.یافته ها: این پژوهش دارای پنج فرضیه بوده است که بر اساس نتایج حاصله از پژوهش چهار فرضیه (تاثیر سبک رهبری, انگیزه, روش های آموزش و رضایت شغلی در توانمند سازی افسران ستاد ناجا) تایید و یک فرضیه آن (تاثیر ساختار بر توانمندسازی افسران ستاد) رد شده است.نتیجه گیری و پیشنهادها: آموزش حضوری کارکنان علاوه بر سبک های رهبری, انگیزه, آموزش و رضایت شغلی, بیشترین تاثیر را بر توانمند سازی کارکنان دارد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

جزینی، علیرضا. (1385). عوامل موثر بر توانمندسازی افسران ستاد ناجا. دانش انتظامی، 8(4)، 9-25. SID. https://sid.ir/paper/100488/fa

Vancouver: کپی

جزینی علیرضا. عوامل موثر بر توانمندسازی افسران ستاد ناجا. دانش انتظامی[Internet]. 1385؛8(4):9-25. Available from: https://sid.ir/paper/100488/fa

IEEE: کپی

علیرضا جزینی، “عوامل موثر بر توانمندسازی افسران ستاد ناجا،” دانش انتظامی، vol. 8، no. 4، pp. 9–25، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/100488/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button