Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

304
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

586
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل کنترل رفتار انحرافی کارکنان هتل بیمارستان ها با توجه به حمایت سازمانی ادراک شده، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی

صفحات

 صفحه شروع 275 | صفحه پایان 300

چکیده

حمایت سازمانی ادراک شده, فرسودگی شغلی و رضایت شغلی از متغیرهایی هستند که می توانند در پیش بینی میزان رفتارهای انحرافی, موثر واقع شوند. هدف از پژوهش حاضر, بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی بر رفتار انحرافی با میانجی گری رضایت شغلی است. این پژوهش از لحاظ هدف, کاربردی, از لحاظ ماهیت و روش, توصیفی_ پیمایشی از نوع همبستگی است. برای جمع آوری داده ها, از یک پرسش نامه که مشتمل بر 21 سوال که طبق طیف هفت گزینه ای لیکرت تنظیم شده, استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش, شامل مجموعه کارکنان هتل بیمارستان های شهرستان مشهد به تعداد بیش از هزار نفر است؛ حجم نمونه 310 نفر, که بر اساس روش نمونه گیری در دسترس, انتخاب شدند. پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار سازه با استفاده از نرم افزار لیزرل و از روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. به منظور تجزیه و تحلیل یافته ها از نرم افزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر و برای تحلیل متغیر میانجی از آزمون سبل, استفاده شد. نتایج نشان داد, حمایت سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی می توانند بر رفتار انحرافی به طور مستقیم و غیرمستقیم تاثیر معنی داری بگذارند. جهت بررسی نقش متغیر میانجی, از روش آزمون سبل استفاده شد که نتایج بیانگر آن بود که رضایت شغلی نقش متغیر میانجی را در ارتباط بین متغیرهای دیگر ایفا می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زندی پاک، شاهد، و زندی پاک، رابعه. (1401). طراحی مدل کنترل رفتار انحرافی کارکنان هتل بیمارستان ها با توجه به حمایت سازمانی ادراک شده, فرسودگی شغلی و رضایت شغلی. مطالعات اجتماعی گردشگری، 10(20 )، 275-300. SID. https://sid.ir/paper/1005406/fa

    Vancouver: کپی

    زندی پاک شاهد، زندی پاک رابعه. طراحی مدل کنترل رفتار انحرافی کارکنان هتل بیمارستان ها با توجه به حمایت سازمانی ادراک شده, فرسودگی شغلی و رضایت شغلی. مطالعات اجتماعی گردشگری[Internet]. 1401؛10(20 ):275-300. Available from: https://sid.ir/paper/1005406/fa

    IEEE: کپی

    شاهد زندی پاک، و رابعه زندی پاک، “طراحی مدل کنترل رفتار انحرافی کارکنان هتل بیمارستان ها با توجه به حمایت سازمانی ادراک شده, فرسودگی شغلی و رضایت شغلی،” مطالعات اجتماعی گردشگری، vol. 10، no. 20 ، pp. 275–300، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1005406/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا