مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

919
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

653
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده ی خودتوسعه ای کارکنان شرکت بیمه ی پارسیان

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 82

چکیده

 این پژوهش با هدف تبیین تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده ی خودتوسعه ای کارکنان در شرکت بیمه ی پارسیان انجام شد. روش پژوهش بر مبنای گردآوری داده ها, توصیفی-پیمایشی انتخاب شد. جامعه ی آماری پژوهش را 260 نفر از کارکنان شرکت بیمه ی پارسیان تشکیل دادند کهبا استفاده از فرمول کوکران, 152 نفر به روش نمونه گیری تصافی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها, از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت (2003), یادگیری سازمانی نیفه (2001), و خودتوسعه ای کارکنان جورج و سینگ (2009) استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها از طریق آزمون رگرسیون خطی ساده و روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و AMOSنشان داد که هوش سازمانی و مؤلفه های آن (چشم انداز استراتژیک, سرنوشت مشترک, میل به تغییر, روحیه, اتحاد و توافق, به کارگیری دانش, و فشار عملکرد) با توجه به نقش تعدیل کننده ی خودتوسعه ای کارکنان بر یادگیری سازمانی تأثیر دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    طاهری گودرزی، حجت. (1396). تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده ی خودتوسعه ای کارکنان شرکت بیمه ی پارسیان. پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه)، 32(3 (مسلسل 127) )، 63-82. SID. https://sid.ir/paper/100887/fa

    Vancouver: کپی

    طاهری گودرزی حجت. تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده ی خودتوسعه ای کارکنان شرکت بیمه ی پارسیان. پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه)[Internet]. 1396؛32(3 (مسلسل 127) ):63-82. Available from: https://sid.ir/paper/100887/fa

    IEEE: کپی

    حجت طاهری گودرزی، “تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده ی خودتوسعه ای کارکنان شرکت بیمه ی پارسیان،” پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه)، vol. 32، no. 3 (مسلسل 127) ، pp. 63–82، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/100887/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button