مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,640
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,502
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تنیدگی شغلی، راهبردهای مقابله ای و فشارها: الگوی تغییرناپذیری جنسی

صفحات

 صفحه شروع 393 | صفحه پایان 408

چکیده

 مطالعه حاضر با هدف آزمون تغییرناپذیری جنسی روابط ساختاری بین عوامل تنیدگی زای نقش شغلی و فشار شخصی با میانجیگری مقابله شخصی در بین گروهی از اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی انجام شد. تعداد 285 عضو هیات علمی (150 مرد, 135 زن) به نسخه تجدید نظر شده سیاهه تنیدگی شغلی (OSI-R؛ آسیپو, 1998) پاسخ دادند. در این مطالعه از روش آماری مدل یابی معادلات ساختاری چند گروهی استفاده شد. نتایج نشان دادند رابطه بین تنیدگی شغلی با مقابله شخصی منفی معنادار, رابطه بین تنیدگی شغلی و فشار شخصی مثبت معنادار و رابطه بین مقابله شخصی و فشار شخصی منفی معنادار است. علاوه بر این, مقابله شخصی, رابطه بین تنیدگی شغلی و فشار شخصی را میانجیگری کرد. همچنین, نتایج نشان دادند در الگوی مفروض برای کل نمونه, تمامی وزن های رگرسیونی از لحاظ آماری معنادار هستند و متغیرهای پیش بین 48 درصد از پراکندگی متغیر فشار شخصی را تبیین می کنند. نتایج مربوط به تغییرناپذیری جنسی روابط ساختاری نشان دادند در زنان در مقایسه با مردان, رابطه بین تنیدگی شغلی و فشار شخصی و رابطه بین مقابله شخصی و فشار شخصی نیرومندتر است. نتایج پژوهش حاضر ضرورت تمرکز بر نقش متغیر جنس را در آزمون روابط ساختاری بین قلمروهای مفهومی چندگانه بیش از پیش برجسته می سازد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صادقی وزین، اعظم، شکری، امید، پورشهریار، حسین، و باقریان، فاطمه. (1393). تنیدگی شغلی, راهبردهای مقابله ای و فشارها: الگوی تغییرناپذیری جنسی. روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)، 10(40)، 393-408. SID. https://sid.ir/paper/101307/fa

    Vancouver: کپی

    صادقی وزین اعظم، شکری امید، پورشهریار حسین، باقریان فاطمه. تنیدگی شغلی, راهبردهای مقابله ای و فشارها: الگوی تغییرناپذیری جنسی. روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)[Internet]. 1393؛10(40):393-408. Available from: https://sid.ir/paper/101307/fa

    IEEE: کپی

    اعظم صادقی وزین، امید شکری، حسین پورشهریار، و فاطمه باقریان، “تنیدگی شغلی, راهبردهای مقابله ای و فشارها: الگوی تغییرناپذیری جنسی،” روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)، vol. 10، no. 40، pp. 393–408، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/101307/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button