مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

287
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

180
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر هوش فرهنگی کارکنان بر فرهنگ سازمانی بیمارستان

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی به عنوان یک جزء مهم و بنیادی در پیکره یک سازمان, بر تمامی جنبه های سازمان, از جمله تدوین اهداف, راهبرد, رفتار فردی, عملکرد سازمانی, انگیزش و رضایت شغلی, خلاقیت و نوآوری, میزان مشارکت کارکنان در امور و مانند آن ها تاثیر می گذارد, به طوری که سازمان های موفق فرهنگ سازمانی قوی و موثری دارند. در این میان برخورداری کارکنان از هوش فرهنگی, نقش به سزایی در تقویت فرهنگ سازمان دارد و ارتباط بین این دو متغیر, تاکنون در بیمارستان های کشور مورد مطالعه قرار نگرفته است. در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش فرهنگی و ابعاد آن با فرهنگ سازمانی در بیمارستان شهید مدنی خرم آباد مورد مطالعه قرار گرفت. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همسبتگی و مقطعی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش, کلیه کارکنان بیمارستان شهید مدنی خرم آباد است. بدین ترتیب با استفاده از جدول مورگان تعداد 160 نفر از کارکنان با نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. جهت سنجش هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی به ترتیب از پرسشنامه های Ang و Denison استفاده شد و در نهایت داده های جمع آوری شده با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS 26 و LISREL مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد رابطه بین هوش فرهنگی و ابعاد آن با فرهنگ سازمانی معنی دار است. از بین ابعاد هوش فرهنگی, بعد فراشناختی با ضریب 65/0 دارای همبستگی قوی تری با فرهنگ سازمانی است. ملاحظات اخلاقی: تمامی موارد مربوط به رضایت آگاهانه مشارکت کنندگان در تحقیق از پرکردن پرسشنامه و محرمانه بودن پاسخ ها عایت گردید. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که توانایی هوش فرهنگی در درک عوامل فرهنگی خارج از سازمان و شناسایی نقاط قوت و ضعف داخلی مهم است. بنابراین با توجه به ماهیت اکتسابی این توانایی, پیشنهاد می شود از طریق آموزش های رسمی, هوش فرهنگی در بین کارکنان بیمارستان افزایش یابد. این امر مستلزم این است که افراد از ویژگی های فرهنگ های دیگر آگاه باشند و با مرور شناخت فرهنگی خود, زمینه تعاملات گسترده بین فرهنگ های دیگر را فراهم کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    باشکوه، محمد، و بیگی فیروزی، اله یار. (1400). تاثیر هوش فرهنگی کارکنان بر فرهنگ سازمانی بیمارستان. اخلاق پزشکی، 15(46 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/1018788/fa

    Vancouver: کپی

    باشکوه محمد، بیگی فیروزی اله یار. تاثیر هوش فرهنگی کارکنان بر فرهنگ سازمانی بیمارستان. اخلاق پزشکی[Internet]. 1400؛15(46 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/1018788/fa

    IEEE: کپی

    محمد باشکوه، و اله یار بیگی فیروزی، “تاثیر هوش فرهنگی کارکنان بر فرهنگ سازمانی بیمارستان،” اخلاق پزشکی، vol. 15، no. 46 ، pp. 0–0، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1018788/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button