مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

286
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

110
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: کارکنانی که احساس می کنند جو اخلاقی بر سازمان حاکم است تعاملات سازمانی را عادلانه می دانند و این امر باعث افزایش رضایت و تعهد کاری شان می شود. از طرفی وجدان در فعالیت های پرستاری دخیل بوده است و پرستاران را به مراقبت باکیفیت تر سوق می دهد. هدف از این مطالعه تعیین ارتباط جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخش های مراقبت ویژه بوده است. مواد و روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی در سال 99-1398 در بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان (6 مرکز درمانی) با استفاده از نمونه گیری چندمرحله ای انجام شد. انتخاب بیمارستان ها به صورت تصادفی صورت گرفت و متناسب با تعداد پرستاران در بیمارستان ها, نمونه ها در بیمارستان های منتخب به صورت هدفمند و در دسترس انتخاب شدند. 184 پرستار در این مطالعه شرکت کردند. از پرسشنامه های جو اخلاقی Olson و وجدان کاری Costa و McCrae برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. برای بررسی ارتباط بین متغیرها از ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل های رگرسیونی استفاده شد. تحلیل ها با استفاده از نرم افزار SPSS 21 در سطح معنی داری 05/0 انجام شد. یافته ها: 75 درصد (138 نفر) از پرستاران زن و 4/36 درصد (67 نفر) با سابقه کاری کمتری از پنج سال بودند. میانگین و انحراف معیار جو اخلاقی 43/0±, 01/4 (مطلوب) و وجدان کاری پرستاران 27/0±, 46/3 (مطلوب) بود. همچنین جو اخلاقی در حیطه های بیماران, همکاران, مدیران, پزشکان, بیمارستان نیز مطلوب بوده است (001/0>P-value). در خصوص وجدان کاری, میانگین نمرات قابلیت اتکا (35/0±, 42/3) و موفقیت مداری (34/0±, 50/3) بیانگر مساعد و مثبت بودن نظرات پرستاران بوده است. آزمون اسپیرمن وجود یک رابطه مستقیم بین جو اخلاقی و وجدان کاری را نشان داد (19/0=r). ملاحظات اخلاقی: در فرایند اجرای این تحقیق کلیه ملاحظات اخلاقی مربوط به مطالعات انسانی مانند کسب رضایت آگاهانه و توضیح در مورد محرمانه ماندن مشخصات شرکت کنندگان در پژوهش رعایت گردید. نتیجه گیری: جو اخلاقی و وجدان کاری پرستاران بخش مراقبت های ویژه مثبت و مطلوب بود و ارتباط معنی داری بین جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخش های مراقبت ویژه برقرار است. توصیه می شود مدیران و دست اندرکاران مراکز درمانی با ایجاد جو اخلاقی مطلوب و مثبت باعث بیشتر و قوی شدن وجدان کاری در پرستاران شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قربانقلی، تهمینه، ثناگو، اکرم، پهلوان زاده، باقر، و جویباری، لیلا. (1400). ارتباط جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان. اخلاق پزشکی، 15(46 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/1018793/fa

    Vancouver: کپی

    قربانقلی تهمینه، ثناگو اکرم، پهلوان زاده باقر، جویباری لیلا. ارتباط جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان. اخلاق پزشکی[Internet]. 1400؛15(46 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/1018793/fa

    IEEE: کپی

    تهمینه قربانقلی، اکرم ثناگو، باقر پهلوان زاده، و لیلا جویباری، “ارتباط جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان،” اخلاق پزشکی، vol. 15، no. 46 ، pp. 0–0، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1018793/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button