مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

138
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

41
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط درک پرستاران از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد آنان در آزمون های ده گانه اعتباربخشی بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد در سال 1399

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: اجرای موفق برنامه اعتباربخشی, به عنوان ارزشیابی منظم از مراکز بیمارستانی با هدف بهبود کیفیت خدمات و ارتقای ایمنی بیماران, تا حدود زیادی بستگی به آشنایی مدیران مراکز درمانی به دانش مدیریت بیمارستانی و وجود نیروی انسانی مختصص و متعهد دارد. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط درک پرستاران از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد آنان در آزمون های ده گانه اعتباربخشی بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد در سال 1399 بود. مواد و روش ها: روش پژوهش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پرستاران بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 112 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها عبارت بودند از پرسشنامه عدالت سازمانی Niehoff & Moorman, پرسشنامه تعهد سازمانی Meyer & Allen و آزمون های ده گانه استاندارد های اعتباربخشی که توسط بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد در سال 1399 اجرا شده بود. داده ها توسط نرم افزار SPSS 24 و با استفاده از شاخص های توصیفی (فراوانی, درصد فراوانی, میانگین, انحراف معیار, حداقل و حداکثر نمره) و آزمون های آماری ضریب همبستگی Pearson و تحلیل Regression چندمتغیره تحلیل گردید. ملاحظات اخلاقی: رضایت آگاهانه شفاهی از شرکت کنندگان کسب گردید و به آنان درباره محرمانگی اطلاعات, اطمینان داده شد. یافته ها: بین ادراک پرستاران از عدالت سازمانی (01/0>p, 44/0=rs) و تعهد سازمانی (01/0>p, 33/0=rs) با عملکرد آنان در آزمون های ده گانه اعتباربخشی رابطه مثبت معنادار وجود داشت. 19 درصد از کل واریانس عملکرد پرستاران در آزمون های ده گانه اعتباربخشی توسط ادراک آنان از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی تبیین گردید. نتیجه گیری: درک پرستاران از عدالت سازمانی به عنوان یک عامل نیرومند در اثربخشی سازمانی می تواند بر تعهد آنان به سازمان نیز موثر بوده و در نتیجه اثربخشی و کیفیت ارایه خدمات در سازمان را به همراه داشته باشد, لذا نیاز است که مدیران مراکز درمانی با تعامل منصفانه و رفتارهای عادلانه حرفه ای در ارتباط با پرستاران, نه تنها تعهدشان را نسبت به سازمان افزایش دهند, بلکه انگیزه کافی را برای مشارکت آنان در اجرای برنامه اعتباربخشی فراهم آورند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رحمتی، صمد، و سیفی، رضوان. (1400). ارتباط درک پرستاران از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد آنان در آزمون های ده گانه اعتباربخشی بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد در سال 1399. اخلاق پزشکی، 15(46 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/1018798/fa

    Vancouver: کپی

    رحمتی صمد، سیفی رضوان. ارتباط درک پرستاران از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد آنان در آزمون های ده گانه اعتباربخشی بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد در سال 1399. اخلاق پزشکی[Internet]. 1400؛15(46 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/1018798/fa

    IEEE: کپی

    صمد رحمتی، و رضوان سیفی، “ارتباط درک پرستاران از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد آنان در آزمون های ده گانه اعتباربخشی بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد در سال 1399،” اخلاق پزشکی، vol. 15، no. 46 ، pp. 0–0، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1018798/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button