مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,179
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

833
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با تعهد سازمانی در پرسنل پرستاری بیمارستان های شهر زاهدان، 1388

صفحات

 صفحه شروع 26 | صفحه پایان 38

چکیده

 سابقه و اهداف: در دنیای رقابتی امروز, تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان (از جمله مراکز درمانی), افراد آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان می باشد که این امر از طریق توانمندسازی و متعهد بارآوردن کارکنان میسر است. بدین ترتیب هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی در پرسنل پرستاری است.روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بوده که به شیوه نمونه گیری طبقه ای - تصادفی تعداد 165 پرسشنامه بین پرسنل پرستاری شاغل در دو بیمارستان دولتی شهر زاهدان در نوبت های مختلف کاری توزیع شد که نهایتا تعداد 18 پرسشنامه به علت عدم عودت یا نقص اطلاعات, ابزار جمع آوری اطلاعات در این مطالعه 3 پرسشنامه: 1) پرسشنامه مطالعه مشخصات فردی 2) پرسشنامه معتبر توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر (1996) و 3) پرسشنامه معتبر تعهد سازمانی آلن و میر (1990) بود. برای تعیین ضریب پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفاکرونباخ استفاده شد که مقدار ضریب بدست آمده برای دو پرسشنامه مذکور به ترتیب 0.79 و 0.82 بود. SPSS (ورژن 14) استفاده شد.یافته ها: 1) میانگین تعهد سازمانی پرسنل پرستاری 75.68 بود که نشان از تعهدسازمانی نسبتا مطلوب دارد. 2) میانگین توانمندی روان شناختی 57.91 بود که نشان از توانمندی بالا می باشد. 3) نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین توانمندی روان شناختی و تعهد سازمانی در پرسنل پرستاری رابطه معناداری وجود دارد. 4) نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که از بین متغیرهای توانمندی روانشناختی فقط متغیر احساس معناداری با تغییرات نمرات تعهد سازمانی رابطه معنادار دارد.بحث: لازم است که مدیران مراکز بهداشتی - درمانی با دادن آزادی عمل, مدیریت موثر, ارتقا انگیزش و توان خودمدیریتی, آموزش های ضمن خدمت و تقسیم کار بر مبنای لیاقت و شایستگی شرایطی را فراهم آورند که پرسنل پرستاری شغل خود را با ارزش تلقی نموده و علاقه درونی نسبت به آن داشته باشند, همچنین به توانایی و ظرفیت خود برای انجام وظایف محوله اعتقاد و باور داشته و به یکدیگر احساس اعتماد, علاقه مندی, شایستگی و گشودگی نمایند که این خود سبب افزایش تعهد سازمانی فرد می شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابیلی، خدایار، و ناستی زایی، ناصر. (1388). بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با تعهد سازمانی در پرسنل پرستاری بیمارستان های شهر زاهدان, 1388. طلوع بهداشت، 8(1-2 (مسلسل 26))، 26-38. SID. https://sid.ir/paper/103136/fa

    Vancouver: کپی

    ابیلی خدایار، ناستی زایی ناصر. بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با تعهد سازمانی در پرسنل پرستاری بیمارستان های شهر زاهدان, 1388. طلوع بهداشت[Internet]. 1388؛8(1-2 (مسلسل 26)):26-38. Available from: https://sid.ir/paper/103136/fa

    IEEE: کپی

    خدایار ابیلی، و ناصر ناستی زایی، “بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با تعهد سازمانی در پرسنل پرستاری بیمارستان های شهر زاهدان, 1388،” طلوع بهداشت، vol. 8، no. 1-2 (مسلسل 26)، pp. 26–38، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/103136/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button