مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,738
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

960
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه

صفحات

 صفحه شروع 30 | صفحه پایان 38

چکیده

 مقدمه: ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان مستلزم وجود فرهنگ سازمانی خاصی است که از خلاقیت, خودگردانی, مسوولیت پذیری و مشارکت کارکنان حمایت کند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان انجام گرفت.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع همبستگی و مقطعی بود که در سال 1394 انجام شد. تعداد 145 نفر از کارکنان ستادی معاونت های مختلف دانشگاه علوم پزشکی همدان به روش تصادفی انتخاب شدند. در این مطالعه, داده ها توسط پرسشنامه جمع آوری شد. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه رابینز و برای اندازه گیری کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه والتون با طیف امتیاز لیکرت استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPPS و آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین فرهنگ سازمانی در این مطالعه (3.04) در حد متوسط بود. بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با کیفیت زندگی کاری, ارتباط معنادار و مثبت وجود داشت (P-value=0.001, r=0.64) نتایج آزمون رگرسیون خطی نیز نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر روی کیفیت زندگی کاری دارد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه, بهبود کیفیت زندگی کاری, افزایش رضایتمندی و مشارکت کارکنان, نیازمند تغییر در مولفه های فرهنگ سازمانی می باشد. در صورت ایجاد و توسعه فرهنگ سازمانی مناسب می توان شاهد افزایش سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان و در نهایت ارتقاء کیفیت و افزایش بهره وری خدمات دانشگاهی بود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حمیدی، یداله، محمدی، عبدالعزیز، سلطانیان، علیرضا، و محمدفام، ایرج. (1394). فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه. ارگونومی، 3(4)، 30-38. SID. https://sid.ir/paper/103371/fa

    Vancouver: کپی

    حمیدی یداله، محمدی عبدالعزیز، سلطانیان علیرضا، محمدفام ایرج. فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه. ارگونومی[Internet]. 1394؛3(4):30-38. Available from: https://sid.ir/paper/103371/fa

    IEEE: کپی

    یداله حمیدی، عبدالعزیز محمدی، علیرضا سلطانیان، و ایرج محمدفام، “فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه،” ارگونومی، vol. 3، no. 4، pp. 30–38، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/103371/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button