مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

128
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

77
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه چارچوب مدیریت استعداد با تاکید بر گسترش جانشین پروری در شرکت های دانش بنیان

صفحات

 صفحه شروع 143 | صفحه پایان 162

چکیده

 هدف از این پژوهش با توجه به اهمیت یافتن بحث جذب, پرورش و نگه داشت استعدادها در حوزه شرکت های دانش بنیان و نیز فقر نظری حوزه مدیریت استعداد, ارایه چارچوب مفهومی مدیریت استعداد مبتنی بر وضعیت موجود آن در کشور ایران است. برای انجام این مطالعه, چند شرکت دانش بنیان در داخل کشور, به عنوان مورد مطالعه انتخاب شده است و با توجه به کمبود تحقیقات کیفی در حوزه مدیریت استعداد با استفاده از روش «نظریه مبنایی» نسخه 2015 کوربین و اشتراوس, در گام اول, مدل مفهومی جاری مدیریت استعداد در این شرکت ها بر اساس مصاحبه با 30 نفر(نمونه گیری تا اشباع نظری) از ذینفعان سیستم مدیریت استعداد (استعدادها, مدیران و کارشناسان منابع انسانی) صورت پذیرفته است. روش گردآوری داده ها از مشارکت کنندگان تحقیق با توجه به نوع شناسی برنارد (2006) در مصاحبه ساخت یافته و نیمه ساخت یافته, متناسب با نوع مشارکت کننده (متخصص در زمینه منابع انسانی, نخبه, مدیر یا سیاست گذار) بود. در گام اول, مهم ترین یافته پویایی فرایندهای متعدد مدیریت استعداد و قرارگیری آنها روی یک طیف, از نامطلوبترین تا مطلوبترین حالت می باشد. در گام بعد, با توجه به تجارب برتر موجود و نیز آسیب های شناسایی شده در گام قبل, چارچوب مفهومی مطلوب برای این فضا طراحی گردید و با ارایه چارچوب مفهومی به مدیران و متخصصان حوزه, مورد ارزیابی کیفی قرار گرفت. طراحی این چارچوب مفهومی می تواند مسیر را برای حرکت به سمت وضعیت مطلوب مدیریت استعداد هموار نماید و به علاوه, با توجه به ابعاد فردی, سازمانی و فرهنگی مدیریت استعداد, ادبیات این حوزه را غنا بخشد

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سنجیده، آصف، جباری اصل، صمد، و رضوانی چمن رمین، موسی. (1399). ارائه چارچوب مدیریت استعداد با تاکید بر گسترش جانشین پروری در شرکت های دانش بنیان. نوآوری و ارزش آفرینی، 9(18 )، 143-162. SID. https://sid.ir/paper/1038273/fa

    Vancouver: کپی

    سنجیده آصف، جباری اصل صمد، رضوانی چمن رمین موسی. ارائه چارچوب مدیریت استعداد با تاکید بر گسترش جانشین پروری در شرکت های دانش بنیان. نوآوری و ارزش آفرینی[Internet]. 1399؛9(18 ):143-162. Available from: https://sid.ir/paper/1038273/fa

    IEEE: کپی

    آصف سنجیده، صمد جباری اصل، و موسی رضوانی چمن رمین، “ارائه چارچوب مدیریت استعداد با تاکید بر گسترش جانشین پروری در شرکت های دانش بنیان،” نوآوری و ارزش آفرینی، vol. 9، no. 18 ، pp. 143–162، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1038273/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button