مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

130
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

496
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر فرا شایستگی ادراک شده بر دگرگون سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران

صفحات

 صفحه شروع 162 | صفحه پایان 179

چکیده

 هدف کلان پژوهش حاضر بررسی رفتار سازمانی کارکنانی بود که نسبت به الزامات شغل خویش از شایستگی ها و قابلیت های بیشتری برخوردارند. به صورت دقیق تر, در پژوهش حاضر, ارتباط فراشایستگی ادراک شده با دگرگون سازی, به صورت دقیق بررسی شد. پژوهش حاضر از نظر هدف تحقیق, کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری داده ها, از نوع توصیفی (پیمایشی) می باشد. جامعه هدف, کارکنان شرکت ملی نفت ایران می باشند که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. پژوهشگران برای سنجش فراشایستگی ادراک شده, خودکارآمدی و دگرگون سازی شغل, به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد مینارد و همکاران (2006), شوارزر و جروسالیم (1995) و تیمز و همکاران (2012) استفاده کردند. ارزیابی مدل مفهومی ارایه شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری و به وسیله نرم افزارهای SPSSو AMOS صورت گرفته است. بر اساس خروجی نرم افزار آموس, ضریب تاثیر 0/013_-و مقدار تی-0/500_0 حاکی از این هستند که میان فراشایستگی ادراک شده و دگرگون سازی شغل, رابطه مستقیم دیده نمی شود, ولی این دو سازه به صورت غیرمستقیم و با میانجیگری خودکارآمدی باهم ارتباط مثبت دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رفیعی، محسن، فیاضی، مرجان، و پیران نژاد، علی. (1400). تاثیر فرا شایستگی ادراک شده بر دگرگون سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، 12(48 (ویژه نامه) )، 162-179. SID. https://sid.ir/paper/1042340/fa

    Vancouver: کپی

    رفیعی محسن، فیاضی مرجان، پیران نژاد علی. تاثیر فرا شایستگی ادراک شده بر دگرگون سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)[Internet]. 1400؛12(48 (ویژه نامه) ):162-179. Available from: https://sid.ir/paper/1042340/fa

    IEEE: کپی

    محسن رفیعی، مرجان فیاضی، و علی پیران نژاد، “تاثیر فرا شایستگی ادراک شده بر دگرگون سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران،” مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، vol. 12، no. 48 (ویژه نامه) ، pp. 162–179، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1042340/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button