مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,321
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,142
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان های آموزشی - درمانی

صفحات

 صفحه شروع 139 | صفحه پایان 146

چکیده

 زمینه و هدف: مدیریت دانش نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند. عوامل زیادی از جمله فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش تاثیرگذار است. لذا هدف پژوهش تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با مدیریت دانش است.مواد و روش ها: مطالعه مقطعی توصیفی - تحلیلی حاضر در سال 1392 انجام شد. جهت انجام پژوهش 322 نفر از کارکنان 3 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی و محقق ساخته مدیریت دانش استفاده شد. داده های به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS ویرایش 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج: نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین نتایج آزمون سایر اهداف نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی (قبیله, بازار, ادهوکراسی) و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی بوروکراتیک و مدیریت دانش رابطه منفی و معناداری وجود داشت.نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین ابزارهای استقرار و اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان ها محسوب می شود. تغییر در فرهنگ سازمانی به منظور استقرار مدیریت دانش در سازمان های آموزشی - درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی و بهداشتی زاهدان باید به نحوی باشد که فرهنگ سازمانی قبیله و فرهنگ سازمانی ادهوکراسی نسبت به سایر فرهنگ ها مورد توجه قرار گیرد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

وظیفه، زهرا، و توکلی، فرشاد. (1394). بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان های آموزشی - درمانی. بیمارستان، 14(2 (مسلسل 53))، 139-146. SID. https://sid.ir/paper/106676/fa

Vancouver: کپی

وظیفه زهرا، توکلی فرشاد. بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان های آموزشی - درمانی. بیمارستان[Internet]. 1394؛14(2 (مسلسل 53)):139-146. Available from: https://sid.ir/paper/106676/fa

IEEE: کپی

زهرا وظیفه، و فرشاد توکلی، “بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان های آموزشی - درمانی،” بیمارستان، vol. 14، no. 2 (مسلسل 53)، pp. 139–146، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/106676/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button