مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

278
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

145
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی اعتماد سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای در نظام سلامت: گراندد تئوری

صفحات

 صفحه شروع 116 | صفحه پایان 136

چکیده

 زمینه: نظام سلامت به عنوان سیستمی که تولیت امر سلامت و بهداشت جامعه را بر عهده دارد نیازمند شرایطی است تا از طریق اعتماد متقابل و رفتارهای اخلاق حرفه ای عملکرد فردی و سازمانی خود را در جهت بهبود خدمات بهداشتی و درمانی توسعه دهد. لذا هدف از انجام این پژوهش, ارایه الگوی جامع اعتماد سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای در نظام سلامت است. روش کار: این پژوهش با رویکردی کیفی و با استفاده از روش داده بنیاد (گراندد تیوری) انجام یافته است. روش گردآوری داده ها, مطالعه اسناد بالادستی و مصاحبه های عمیق و باز با 22 نفر از خبرگان آگاه از موضوع بوده است. روایی این پژوهش توسط مصاحبه شوندگان و سپس اساتید متخصص مورد بررسی و تایید شده است. برای تحلیل داده ها با بکارگیری نرم افزار MAXQDA2020 از روش مقایسه مداوم در طی سه مرحله کدگذاری باز, محوری و انتخابی استفاده شده است. یافته ها: از تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش پنج بعد اصلی به همراه 10 زیر مقوله فرعی برای ارایه الگوی جامع اعتماد سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای در نظام سلامت شناسایی و طبقه بندی شدند که عبارتند از: 1-شرایط علی با دو مقوله فرعی؛ (حوزه های ساختاری و قانونی), 2-شرایط زمینه ایی با دو مقوله فرعی؛ (جریان های سازمانی و صلاحیت فردی), 3-شرایط مداخله گر با دو مقوله فرعی؛ (عوامل محیطی و اداری), 4-بعد راهبردها و اقدامات با دو مقوله فرعی؛ (استانداردهای فرهنگی و اخلاقی و استانداردهای درون سازمانی), 5-بعد پیامدها با دو مقوله فرعی؛ (پیامدهای سازمانی و اجتماعی). نتیجه گیری: بالا بودن اعتماد سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای در سازمان, باعث بهبود رضایت شغلی, افزایش تعهد سازمانی, فضای اطمینان بین کارکنان, افزایش مشارکت و همفکری, تقسیم اطلاعات, حل مسیله, تسهیل توانمندسازی, بهبود توانایی تغییر, یادگیری و نوآوری سازمانی, کاهش فشار روحی و روانی, کاهش عدم اطمینان نسبت به آینده, حل تعارضات و در نهایت ایجاد چارچوبی برای افزایش بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی در اریه خدمات و محصولات کیفی تر شده که موجبات بهبود مسیولیت پذیری اجتماعی را فراهم می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کاشفی، محمدحسین، بهلولی، نادر، اسکندری، کریم، و عماری، حسین. (1402). ارائه الگوی اعتماد سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای در نظام سلامت: گراندد تئوری. تصویر سلامت، 14(1 )، 116-136. SID. https://sid.ir/paper/1070970/fa

    Vancouver: کپی

    کاشفی محمدحسین، بهلولی نادر، اسکندری کریم، عماری حسین. ارائه الگوی اعتماد سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای در نظام سلامت: گراندد تئوری. تصویر سلامت[Internet]. 1402؛14(1 ):116-136. Available from: https://sid.ir/paper/1070970/fa

    IEEE: کپی

    محمدحسین کاشفی، نادر بهلولی، کریم اسکندری، و حسین عماری، “ارائه الگوی اعتماد سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای در نظام سلامت: گراندد تئوری،” تصویر سلامت، vol. 14، no. 1 ، pp. 116–136، 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1070970/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button