مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

24,757
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان بر اساس نظریه هرزبرگ و ارایه دو مدل اندازه گیری پیشنهادی برای عوامل انگیزشی و بهداشتی (مطالعه موردی: شرکت توسعه صنایع نفت و انرژی)

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 37

چکیده

 نظریه دو عاملی (انگیزشی- بهداشتی) هرزبرگ یکی از جامع ترین نظریه های انگیزش است که عوامل موثر بر ایجاد انگیزه را به دو دسته انگیزشی و بهداشتی تقسیم می کند. به عقیده او عوامل بهداشتی به از بین رفتن نارضایتی در افراد می انجامد, و عوامل انگیزشی موجب افزایش انگیزه کاری در آنان می شود. این تحقیق در شرکت توسعه صنایع نفت و انرژی و با هدف شناسایی و بررسی عوامل انگیزشی افراد سازمان, بر اساس نظریه هرزبرگ, انجام یافته است. پس از بررسی داده های جمع آوری شده (تحلیل واریانس و تحلیل فاکتور تاییدی), این نتایج به دست آمد: 1. در بیشتر واحدهای سازمان عوامل بهداشتی, نسبت به عوامل انگیزشی, از میانگین پایین تری برخوردارند که بر اساس نظریه هرزبرگ می توان چنین استدلال کرد که در این شرکت افراد نارضایتی شغلی دارند؛ 2. واحدهای فنی, برنامه ریزی, مالی و مهندسی به ترتیب پایین ترین میانگین ها در عوامل انگیزشی و بهداشتی را به خود اختصاص داده اند و واحدهای بازاریابی و حقوقی و قراردادها بالاترین میانگین ها را دارند؛ 3. با ارایه یک مدل اندازه گیری پیشنهادی برای عوامل انگیزشی نشان داده شد که میزان تاثیر رشد و پیشرفت, شناخت و احترام و جذابیت شغل بر عوامل انگیزشی از سایر عوامل بیشتر است. همچنین با ارایه یک مدل اندازه گیری پیشنهادی برای عوامل بهداشتی نشان داده شد که میزان تاثیر رعایت عدالت, خط مشی و مقررات سازمان, سرپرستی و مدیریت و حقوق بر عوامل بهداشتی به ترتیب بیشتر از سایر عوامل است؛ 4. خصوصیات فردی بر عوامل انگیزشی و بهداشتی چندان تاثیرگذار نیست؛ 5. رعایت عدالت را می توان یکی از عوامل بهداشتی نظریه هرزبرگ محسوب کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    برادران کاظم زاده، رضا، و هاشمی، مه سیما. (1388). بررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان بر اساس نظریه هرزبرگ و ارایه دو مدل اندازه گیری پیشنهادی برای عوامل انگیزشی و بهداشتی (مطالعه موردی: شرکت توسعه صنایع نفت و انرژی). مهندسی صنایع و مدیریت (شریف ویژه علوم مهندسی)، 25(49 (ویژه مهندسی صنایع، مدیریت و اقتصاد))، 25-37. SID. https://sid.ir/paper/107577/fa

    Vancouver: کپی

    برادران کاظم زاده رضا، هاشمی مه سیما. بررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان بر اساس نظریه هرزبرگ و ارایه دو مدل اندازه گیری پیشنهادی برای عوامل انگیزشی و بهداشتی (مطالعه موردی: شرکت توسعه صنایع نفت و انرژی). مهندسی صنایع و مدیریت (شریف ویژه علوم مهندسی)[Internet]. 1388؛25(49 (ویژه مهندسی صنایع، مدیریت و اقتصاد)):25-37. Available from: https://sid.ir/paper/107577/fa

    IEEE: کپی

    رضا برادران کاظم زاده، و مه سیما هاشمی، “بررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان بر اساس نظریه هرزبرگ و ارایه دو مدل اندازه گیری پیشنهادی برای عوامل انگیزشی و بهداشتی (مطالعه موردی: شرکت توسعه صنایع نفت و انرژی)،” مهندسی صنایع و مدیریت (شریف ویژه علوم مهندسی)، vol. 25، no. 49 (ویژه مهندسی صنایع، مدیریت و اقتصاد)، pp. 25–37، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/107577/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

    کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button