مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,967
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,313
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعهد سازمانی پرستاران و عوامل مرتبط با آن

صفحات

 صفحه شروع 3 | صفحه پایان 13

چکیده

 تعهد سازمانی عبارت است از پیوند افراد به سازمان که میزان وفاداری افراد به سازمان را نشان می دهد. پژوهشگران تعهد سازمانی را به عنوان یک متغیر حایز اهمیت در درک رفتار کارکنان می دانند. پژوهشها نشان داده اند که تعهد سازمانی, عملکرد کارکنان, برون داده های سازمانی از قبیل تمایل به ترک خدمت, فروش و سودآوری موسسه و نیز غیبت کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. بدین ترتیب وجود تعهد سازمانی باعث افزایش سودآوری و کاهش ترک خدمت در سازمان می شود و با تاثیر بر عملکرد کارکنان باعث افزایش بهره وری, بهبود ارایه خدمات و افزایش کیفیت ارایه خدمات می شود.عوامل بسیاری در پرستاران سبب تعهد سازمانی می شود مانند: عوامل فردی, عوامل شغلی, عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی می توانند تعهد سازمانی پرستاران را تحت تاثیر قرار دهند. با آگاهی از مفهوم تعهد سازمانی و شناخت عوامل مرتبط با آن و انجام اقداماتی مثل فراهم کردن امنیت شغلی, پرداخت های انتخابی, آموزش, کاهش تفاوت های جایگاهی و در میان گذاشتن اطلاعات, می توان تعهد سازمانی کارکنان را بهبود بخشید. مفهوم تعهد سازمانی و عوامل مرتبط آن با وجود اهمیت زیاد, در رشته پرستاری, کمتر مورد توجه قرار گرفته است به طوری که تاکنون در ایران پژوهشی که تعهد سازمانی پرستاران را مورد بررسی قرار دهد, انجام نشده است. لذا جهت آشنایی پرستاران و بویژه مدیران پرستاری, در این مقاله مفهوم تعهد سازمانی و روشهای بهبود آن مورد بررسی قرار می گیرد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    پازارگادی، مهرنوش، و جهانگیر، فریدون. (1385). تعهد سازمانی پرستاران و عوامل مرتبط با آن. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)، 16(54)، 3-13. SID. https://sid.ir/paper/108123/fa

    Vancouver: کپی

    پازارگادی مهرنوش، جهانگیر فریدون. تعهد سازمانی پرستاران و عوامل مرتبط با آن. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)[Internet]. 1385؛16(54):3-13. Available from: https://sid.ir/paper/108123/fa

    IEEE: کپی

    مهرنوش پازارگادی، و فریدون جهانگیر، “تعهد سازمانی پرستاران و عوامل مرتبط با آن،” نشریه دانشکده پرستاری و مامایی (Advances in Nursing and Midwifery)، vol. 16، no. 54، pp. 3–13، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/108123/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا