مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

130
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

78
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی و تبیین سکوت سازمانی با استفاده از راهبردهای رهبری مثبت گرا و نقش میانجی توانمندسازی روان‏ شناختی

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 93

چکیده

 هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش بینی و تبیین سکوت سازمانی با استفاده از راهبردهای رهبری مثبت گرا و نقش میانجی توانمندسازی روان‏شناختی انجام شده است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف, کاربردی و از نظر اجرا, آمیخته اکتشافی است. مدل توسعه ابزار در بخش کمّی, توصیفی هم‏بستگی و در بخش کیفی, پدیدارشناختی مبتنی بر تجارب زیسته است. جامعه آماری پژوهش, کلیه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان منطقه 9 شرق کشور بودند (354 نفر) که با توجه به فرمول کوکران, در بخش کمّی, 180 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و در بخش کیفی, 26 نفر به روش هدفمند تا اشباع نظری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسش‏نامه های رهبری مثبت گرا کامرون (2008), توانمندسازی روان‏شناختی اسپریتزر و میشرا (1997) و پرسش‏نامه محقق ساخته سکوت سازمانی استفاده شد. پایایی ابزارها برحسب آلفای کرونباخ, به ترتیب 94/0, 77/0 و 93/0 و روایی هم گرای پرسش‏نامه ها نیز, به ترتیب 86/0, 50/0 و 62/0 به دست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس 24 و اسمارت پی ال اس تجزیه وتحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین رهبری مثبت گرا و توانمندسازی روان‏شناختی و سکوت سازمانی, رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین, توانمندسازی روان‏شناختی بین رهبری مثبت گرا و توانمندسازی روان‏شناختی, نقش میانجی دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که به کارگیری سبک رهبری مثبت گرا و توانمندسازی کارکنان, می تواند نقش مؤثری در کاهش سکوت کارکنان داشته باشد, از این رو پیشنهاد می شود که مدیران دانشگاه فرهنگیان, روی توسعه و تقویت رهبری مثبت گرا و توانمندسازی کارکنان سرمایه گذاری کنند تا بتوانند با مشارکت و هم فکری هرچه بیشتر کارکنان, زمینه توسعه و اثربخشی بیشتر سازمان را فراهم سازند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button