مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

57
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

434
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر مدیریت تحول گرا در سازمان بر کیفیت زندگی کاری اسلامی کارکنان بیمارستان شریعتی تهران

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 11

چکیده

 هدف: هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت تحولگرا در سازمان بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان شریعتی تهران می باشد. مواد و روش ها: روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع پیرسون و آزمون معادلات ساختاری بود. جامعه آماری استاندارد این پژوهش, کلیه کارکنان بیمارستان شریعتی تهران می باشد. ابزار جمع آوری پرسشنامه مدیریت تحولگرا (باس وآولیو) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (والتون 1973) می باشد که براساس فرمول کوکران تعداد 512 نفر از کارکنان بیمارستان شریعتی تهران به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی مورد قبول برای ابزارها داشت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی از نوع (پیرسون) و آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها: یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت تحول گرا همبستگی مثبت و معناداری بر محیط کاری دارای ایمنی و بهداشت, فرصت رشد و امنیت, پرداخت منصفانه و کافی, قانون گرایی کارکنان, وابستگی اجتماعی, یکپارچگی و انسجام اجتماعی, توسعه ی قابلیتهای انسانی و فضای کلی زندگی کاری دارد. علاوه بر این 92 درصد واریانس کیفیت زندگی کاری توسط مدل تحقیق تبیین میشود. نتیجه گیری: بر اساس فرضیات این پژوهش, مدیریت تحولگرا در سازمان بر کیفیت زندگی کاری, بر فرصت رشد و امنیت, بر پرداخت منصفانه و کافی, بر قانون گرایی, بر وابستگی اجتماعی زندگی کاری, بر یکپارچگی و انسجام اجتماعی, بر توسعه ی قابلیتهای انسانی و بر فضای کلی زندگی کاری کارکنان بیمارستان شریعتی تهران تاثیر دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صادقیان، محمدحسین، صافی، سید محمد حسن، حاج منوچهری، رضا، و ابوالفتحی، نفیسه. (1401). تاثیر مدیریت تحول گرا در سازمان بر کیفیت زندگی کاری اسلامی کارکنان بیمارستان شریعتی تهران. قرآن و طب( QURAN AND MEDICINE)، 7(2 )، 1-11. SID. https://sid.ir/paper/1116665/fa

    Vancouver: کپی

    صادقیان محمدحسین، صافی سید محمد حسن، حاج منوچهری رضا، ابوالفتحی نفیسه. تاثیر مدیریت تحول گرا در سازمان بر کیفیت زندگی کاری اسلامی کارکنان بیمارستان شریعتی تهران. قرآن و طب( QURAN AND MEDICINE)[Internet]. 1401؛7(2 ):1-11. Available from: https://sid.ir/paper/1116665/fa

    IEEE: کپی

    محمدحسین صادقیان، سید محمد حسن صافی، رضا حاج منوچهری، و نفیسه ابوالفتحی، “تاثیر مدیریت تحول گرا در سازمان بر کیفیت زندگی کاری اسلامی کارکنان بیمارستان شریعتی تهران،” قرآن و طب( QURAN AND MEDICINE)، vol. 7، no. 2 ، pp. 1–11، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1116665/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button