مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

64
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

24
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل استراتژی های شناختی و منطقی کنترل پارادوکس بر چابکی نیروی انسانی

صفحات

 صفحه شروع 254 | صفحه پایان 262

چکیده

 زمینه و هدف عدم شناخت رفتار پارادوکس ها, تقلیل چابکی ذهن, عدم انعطاف پذیری فردی و سازمانی, کاهش بهره وری و کاهش حس وحدت منابع انسانی را در بر دارد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر تاثیر استراتژی شناختی پارادوکس بر چابکی نیروی انسانی بود. روش کار در این پژوهش آمیخته, در بخش کیفی, انتخاب جامعه آماری از بین اساتید دانشگاه های استان مازندران در سال 1399 به تعداد 10 نفر صورت گرفته و اطلاعات از طریق اجرای مصاحبه های نیمه ساختار یافته با در نظر گرفتن قانون اشباع نظری گردآوری گردید. در بخش کمی جامعه آماری متشکل از روسا واحدها, دانشکده ها, معاونین واحدها, اعضای هیات علمی و کلیه مسیولین اداری به تعداد 341 نفر که براساس فرمول کوکران تعداد 181 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. روایی پرسشنامه محقق ساخته به صورت محتوی و سازه تایید و پایایی پرسشنامه ها نیز از طریق آلفای کرونباخ 91/0 و برآورد و مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار spss21 و lisrel8. 8 تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نتایج نشان داد که استراتژی شناختی پارادوکس بر چابکی نیروی انسانی تاثیرگذاری مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که عناصر و مولفه های استراتژی شناختی پارادوکس در چابکی نیروی انسانی 38 درصد در دانشگاه های آزاد مازندران موثر است. نتیجه گیری به طور کلی می توان اذعان داشت که نیروی انسانی در دانشگاه باید پارادوکس ها را پذیرفته, درک کرده و از پتانسیل اضطراب در جهت تقویت پاسخ های دفاعی که مانع از چابکی سریع و سازگار نیروی انسانی می شود خودداری کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    قبادی لموکی، لیلا، صالحی، محمد، و صفاریان همدانی، سعید. (1401). ارائه مدل استراتژی های شناختی و منطقی کنترل پارادوکس بر چابکی نیروی انسانی. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 29(9 )، 254-262. SID. https://sid.ir/paper/1124550/fa

    Vancouver: کپی

    قبادی لموکی لیلا، صالحی محمد، صفاریان همدانی سعید. ارائه مدل استراتژی های شناختی و منطقی کنترل پارادوکس بر چابکی نیروی انسانی. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1401؛29(9 ):254-262. Available from: https://sid.ir/paper/1124550/fa

    IEEE: کپی

    لیلا قبادی لموکی، محمد صالحی، و سعید صفاریان همدانی، “ارائه مدل استراتژی های شناختی و منطقی کنترل پارادوکس بر چابکی نیروی انسانی،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 29، no. 9 ، pp. 254–262، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1124550/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button