مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

24
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

454
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه رهبری اخلاقی با خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 90 | صفحه پایان 96

چکیده

 زمینه: حضور مدیران اخلاق مدار می تواند اثرهای گسترده ای برای سازمان داشته باشد. هدف این پژوهش, بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با خودکارآمدی, احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان در مدیران و حسابداران صنعتی استان هرمزگان است. رهبری اخلاقی نمود رفتار مناسب در اعمال شخصی و روابط میان فردی و گسترش چنین رفتارهایی به وسیله ارتباط های دوجانبه, تشویق و تصمیم گیری است. خودکارآمدی نیز به باور فرد از قابلیت های خود برای موفقیت, اشاره دارد. همچنین, احترام به صورت چیزی که نشان دهنده قضاوت فرد از وضعیت خود در گروه است, تعریف می گردد. رابطه مدیران و کارکنان نیز بیان گر کیفیت روابط آنان است. روش: این پژوهش کاربردی بوده و جامعه آن را کل مدیران و حسابداران صنعتی استان هرمزگان تشکیل می دهد. همچنین, دوره زمانی موردمطالعه سال 1396 است. نمونه برگزیده شامل 106 نفر است که با استفاده از نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شد. . برای آزمون فرضیه های پژوهش نیز پس از بررسی نرمال بودن داده ها, از رگرسیون خطی استفاده شد. یافته ها: یافته های حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد که بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی, احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش, می توان ادعا نمود که با افزایش سطح رهبری اخلاقی, خودکارآمدی, احترام و کیفیت رابطه بین مدیران و کارکنان افزایش خواهد یافت. درنتیجه, پیشنهاد می شود که برای افزایش سطح خودکارآمدی, احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان که مقوله بااهمیتی در کارایی سازمانی است, به رهبری اخلاقی توجه ویژه شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    طالب نیا، قدرت الله، رجب دُری، حسین، و خانی ذلان، امیررضا. (1400). رابطه رهبری اخلاقی با خودکارآمدی, احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری، 16(4 )، 90-96. SID. https://sid.ir/paper/1139162/fa

    Vancouver: کپی

    طالب نیا قدرت الله، رجب دُری حسین، خانی ذلان امیررضا. رابطه رهبری اخلاقی با خودکارآمدی, احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1400؛16(4 ):90-96. Available from: https://sid.ir/paper/1139162/fa

    IEEE: کپی

    قدرت الله طالب نیا، حسین رجب دُری، و امیررضا خانی ذلان، “رابطه رهبری اخلاقی با خودکارآمدی, احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 16، no. 4 ، pp. 90–96، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1139162/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button