مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,247
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

609
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

صفحات

 صفحه شروع 29 | صفحه پایان 38

چکیده

 زمینه و هدف: کمبود تعهد سازمانی پرستاران می تواند موجب عملکرد پایین پرستاران و نهایتا افت خدمات مراقبتی بیمارستان ها شود. هدف از این مطالعه تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران در ابعاد مختلف در سال 92 است.روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی- مقطعی بوده و 262 پرستار شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تخصیص متناسب انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل فرم مشخصات فردی و پرسشنامه 24 سوالی تعهد سازمانی آلن و مایر بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 17 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. جهت تعیین ارتباط تعهد سازمانی با مشخصات فردی از آزمون های تی مستقل و کای دو و ANOVA استفاده شد.یافته ها: تعهد سازمانی اغلب پرستاران (80.9 درصد) در حد متوسط بود و از ابعاد تعهد, کمترین نمره مربوط به تعهد هنجاری (38.9 درصد) و بالاترین نمره به تعهد مستمر (42.4 درصد) تعلق داشت. همچنین بین تعهد سازمانی با سن, سابقه کار, نوع استخدام و وضعیت تاهل ارتباط معناداری مشاهده شد (p<0.001).نتیجه گیری کلی: آگاهی از نوع و میزان تعهد سازمانی پرستاران به سازمان می تواند مبنای مناسبی را برای تصمیمات مدیران سازمان در مراحل مختلف فرایند مدیریت منابع انسانی فراهم آورد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رحمان زاده، الهه، پارسایکتا، زهره، اشقلی فراهانی، منصوره، و یکانی نژاد، میرسعید. (1392). تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران. نشریه پرستاری ایران، 26(86)، 29-38. SID. https://sid.ir/paper/113993/fa

    Vancouver: کپی

    رحمان زاده الهه، پارسایکتا زهره، اشقلی فراهانی منصوره، یکانی نژاد میرسعید. تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران. نشریه پرستاری ایران[Internet]. 1392؛26(86):29-38. Available from: https://sid.ir/paper/113993/fa

    IEEE: کپی

    الهه رحمان زاده، زهره پارسایکتا، منصوره اشقلی فراهانی، و میرسعید یکانی نژاد، “تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران،” نشریه پرستاری ایران، vol. 26، no. 86، pp. 29–38، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/113993/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button