Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,054
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

620
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزشیابی عملکرد مدیران پرستاری بیمارستان های شهر ساری

صفحات

 صفحه شروع 62 | صفحه پایان 74

چکیده

 زمینه و هدف مدیران پرستاری نقش بسزایی در افزایش کیفیت زندگی کاری, رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران و رضایت بیماران دارند. عملکرد مدیران پرستاری برای حصول اطمینان از انجام صحیح وظایف, باید به صورت دوره ای ارزشیابی شود. این پژوهش با هدف ارزشیابی عملکرد سرپرستاران بیمارستان های شهر ساری انجام شد. روش بررسی پژوهش حاضر, یک مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی است که در سال 1396 انجام شد. در این پژوهش, 108 نفر از سرپرستاران هفت بیمارستان شهر ساری به صورت سرشماری شرکت داشتند. ابزار گردآوری داده ها یک پرسشنامه محقق ساخته بوده که عملکرد سرپرستاران بیمارستان ها را در هشت حیطه تصمیم گیری, برنامه ریزی, سازمان دهی, هماهنگی, رهبری, ارتباطات, بودجه بندی و کنترل به صورت خوداظهاری می سنجد. از نسخه 21 نرم افزار SPSS برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها میانگین امتیاز عملکرد مدیران پرستاری بیمارستان های شهر ساری برابر با3/84 از 5 امتیاز (خوب) بود. سرپرستاران در سازمان دهی (4/12), رهبری (3/95) و تصمیم گیری (3/94) بیشترین و در بودجه بندی (3/26), هماهنگی (3/79) و برنامه ریزی (3/81) کمترین امتیاز را کسب کردند. حدود 71 درصد موفقیت مدیران پرستاری در انجام وظایف مدیریتی به وظایف کنترلی آن ها بستگی داشت. در این مطالعه, بین عملکرد سرپرستاران با گذراندن دوره آموزشی مدیریتی (p=0/01) رابطه معنی دار مشاهده شد. نتیجه گیری کلی: مدیران پرستاری بیمارستان های شهر ساری در انجام وظایف مدیریتی از نظر خودشان عملکرد خوبی داشتند. ارزشیابی عملکرد مدیران پرستاری, شناسایی نقاط ضعف و قوت و ارائه بازخورد به آن ها نقش بسزایی در بهبود عملکرد بخش های بالینی بیمارستان ها دارد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

مصدق راد، علی محمد، و عباسی، مهدی. (1397). ارزشیابی عملکرد مدیران پرستاری بیمارستان های شهر ساری. نشریه پرستاری ایران، 31(115 )، 62-74. SID. https://sid.ir/paper/114149/fa

Vancouver: کپی

مصدق راد علی محمد، عباسی مهدی. ارزشیابی عملکرد مدیران پرستاری بیمارستان های شهر ساری. نشریه پرستاری ایران[Internet]. 1397؛31(115 ):62-74. Available from: https://sid.ir/paper/114149/fa

IEEE: کپی

علی محمد مصدق راد، و مهدی عباسی، “ارزشیابی عملکرد مدیران پرستاری بیمارستان های شهر ساری،” نشریه پرستاری ایران، vol. 31، no. 115 ، pp. 62–74، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/114149/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا