مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,073
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

537
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین تنش شغلی با حمایت اجتماعی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 78

چکیده

 زمینه و هدف: حرفه پرستاری همراه با موقعیت های تنش زای زیادی می باشد, که می تواند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی, کاهش کارایی, ترک خدمت یا تغییر شغل در پرستاران شود. این مشکلات صدمات جبران ناپذیری بر ارایه مراقبت بالینی به بیماران در پی دارند. حمایت اجتماعی یکی از مهمترین عواملی است که اثر مهار کننده بر تنش شغلی دارد. هدف مطالعه حاضر تعیین تنش شغلی پرستاران و ارتباط آن با حمایت اجتماعی در آنان می باشد.روش بررسی: این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش پرستاران شاغل که صرفا کار بالینی انجام می دادند و حداقل 6 ماه سابقه کار داشتند, بودند. تعداد نمونه 373 پرستار بود که به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های اطلاعات دموگرافیک, تنش شغل پرستاری تافت گری و اندرسون و حمایت اجتماعی McCain و Marklin استفاده شد. هر یک از ابزارها بر اساس مقیاس لیکرت محاسبه شدند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و تست های آماری با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: موقعیت های مختلف شغلی برای 59 درصد پرستاران, از تنش زیاد, برای 37 درصد, از تنش متوسط برخوردار بود. ارتباط معنی داری بین تنش شغلی پرستاران و حمایت اجتماعی دریافت شده بدست نیامد. بین ویژگی های دموگرافیک فقط سن با تنش شغلی, ارتباط معنی داری با تنش شغلی وجود داشت (P<0.04 و (r=-0.01. 85 درصد پرستاران, حمایت دریافت شده از سوی همکاران, سرپرستاران و سوپروایزرها را متوسط, و 4.3 درصد این حمایت های را کم ذکر کرده بودند. بین حمایت اجتماعی و نوع شیفت ارتباط معنی دار وجود داشت (P= 0.01).نتیجه گیری: پرستاری از مشاغل پرتنش است و اکثر پرستاران در محیط های پرتنش کاری از حمایت اجتماعی کافی برخوردار نیستند. در حالی که توسعه حمایت اجتماعی احتمالا منجر به کاهش تنش شغلی خواهد شد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

رضایی، نسرین، بهبهانی، نسرین، نجف یارندی، اکرم، و حسینی، فاطمه. (1385). ارتباط بین تنش شغلی با حمایت اجتماعی پرستاران. نشریه پرستاری ایران، 19(46)، 71-78. SID. https://sid.ir/paper/114570/fa

Vancouver: کپی

رضایی نسرین، بهبهانی نسرین، نجف یارندی اکرم، حسینی فاطمه. ارتباط بین تنش شغلی با حمایت اجتماعی پرستاران. نشریه پرستاری ایران[Internet]. 1385؛19(46):71-78. Available from: https://sid.ir/paper/114570/fa

IEEE: کپی

نسرین رضایی، نسرین بهبهانی، اکرم نجف یارندی، و فاطمه حسینی، “ارتباط بین تنش شغلی با حمایت اجتماعی پرستاران،” نشریه پرستاری ایران، vol. 19، no. 46، pp. 71–78، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/114570/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button