مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,785
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نگاه جنسیتی به کار و تأثیر آن بر توسعه انسانی

صفحات

 صفحه شروع 731 | صفحه پایان 760

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 انسانها با تواناییهای متفاوت پا به دنیا می گذارند. هدف از توسعه ایجاد محیطی است که در آن همه مردم بتوانند تواناییهای خود را گسترش دهند. توسعه انسانی و پایداری آن اجزای ضروری اصل هماهنگی اجرای عدالت را ایجاب می کند. این عدالت در دادن فرصتهاست. هر فردی از افراد جامعه حق دارد که با برخورداری از فرصتها بتواند تواناییهای بالقوه خود را به بهترین وجه ممکن مورد استفاده قرار دهد. در این نوشتار به بررسی ویژگیهای اشتغال زنان پرداخته شده است تا با استناد به آن بتوان در اختصاص دادن شرایط ویژه که در آن امکاناتی متناسب با آن شرایط وجود داشته باشد، اهتمام ورزید. زنان به واسطه شرایط فیزیکی و اجبارهای فرهنگی ناشی از آن مسوولیت حفظ و مراقبت فرزندان و همچنین مسوولیتهایی در قبال همسر و والدین خود دارند. در صورتی که این شرایط ویژه مورد توجه مسوولان و برنامه ریزان قرار نگیرد، نمی توان از کار این نیروی عظیم بالقوه استفاده بهینه کرد. همچنین در این نوشتار از عوامل تبعیض آمیز برای کار زنان یعنی عوامل اجتماعی و عوامل فرهنگی سخن به میان می آید و اینکه پروسه تثبیت شرایط تبعیض آمیز از طریق جریان اجتماعی شدن ادامه می یابد. میزان نابرابری و تبعیض، بر روی سطح و میزان توسعه انسانی موثر است؛ بنابراین کشورهای در حال توسعه می توانند برای سرعت بخشیدن به پروسه، عوامل تبعیض در کار زنان را (با ملاحظه ویژگیهای آن) برطرف کنند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سفیری، خدیجه. (1380). نگاه جنسیتی به کار و تأثیر آن بر توسعه انسانی. مجله تخصصی زبان و ادبیات دانشکده ادبیات و علوم انسانی مشهد (دانشکده ادبیات و علوم انسانی(مشهد))، 34(4-3 (پی در پی 135-134))، 731-760. SID. https://sid.ir/paper/11477/fa

    Vancouver: کپی

    سفیری خدیجه. نگاه جنسیتی به کار و تأثیر آن بر توسعه انسانی. مجله تخصصی زبان و ادبیات دانشکده ادبیات و علوم انسانی مشهد (دانشکده ادبیات و علوم انسانی(مشهد))[Internet]. 1380؛34(4-3 (پی در پی 135-134)):731-760. Available from: https://sid.ir/paper/11477/fa

    IEEE: کپی

    خدیجه سفیری، “نگاه جنسیتی به کار و تأثیر آن بر توسعه انسانی،” مجله تخصصی زبان و ادبیات دانشکده ادبیات و علوم انسانی مشهد (دانشکده ادبیات و علوم انسانی(مشهد))، vol. 34، no. 4-3 (پی در پی 135-134)، pp. 731–760، 1380، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/11477/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button