مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,427
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

778
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزشیابی ابعاد مسیر پیشرفت شغلی کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

صفحات

 صفحه شروع 815 | صفحه پایان 823

چکیده

 مقدمه: مسیر شغلی شامل رشته مشاغلی است که شخص برای نیل به یک هدف شغلی طی می کند. مدیریت توسعه مسیر شغلی, رضایت شغلی, تصدی حرفه ای و اثربخشی بالاتر را سبب می شود. هدف از انجام این مطالعه, تعیین وضعیت ابعاد مسیر پیشرفت شغلی کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.روش بررسی: مطالعه حاضر یک مطالعه تحلیلی بود که بر روی کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1388 انجام شد. نمونه گیری به صورت تصادفی نسبتی در بین معاونت ها و نمونه گیری تصادفی ساده در داخل همه معاونت های دانشگاه انجام شد. 236 نفر در این مطالعه شرکت کردند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه 43 سوالی بود که روایی آن توسط صاحب نظران و متخصصان رشته مدیریت تایید شد و پایایی آن با استفاده از Cronbach's alpha در یک مطالعه مقدماتی 80% به دست آمد. آنالیز داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS11.5 انجام گرفت. برای تحلیل داده ها از آزمون های آنالیز واریانس یک طرفه, ضریب همبستگی Spearman و T-test استفاده شد.یافته ها: اغلب نمونه ها مرد (49.6 درصد), لیسانس (52.1 درصد), قراردادی (30.5 درصد) و شاغل در معاونت پشتیبانی (49.6 درصد) بودند. بالاترین میانگین نمره در لنگرگاه خدمت (3.28±0.43) و پایین ترین میانگین در لنگرگاه تعیین هویت ( (2.47±0.5کسب شد. بین سن و سابقه کاری کارکنان با لنگرگاه خلاقیت, به طور معکوس رابطه آماری معنی داری مشاهده شد. بین لنگرگاه خدمت و لنگرگاه امنیت از یک سو و جنسیت کارکنان رابطه آماری معنی داری وجود داشت.نتیجه گیری: کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز برای فعالیت در راستای کمک به جامعه و مردم ارزش زیادی قایل هستند. به نظر می رسد برای این کارکنان, اهمیت چندانی ندارد که با سازمان دانشگاه علوم پزشکی شیراز تعیین هویت و شناسایی شوند. انتصاب مدیران آموزش دیده در مدیریت مسیر شغلی و تصویب دوره های آموزش ضمن خدمت برای مدیران و کارکنان, می تواند به حل مشکلات موجود در این زمینه کمک نماید.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حاتم، ناهید، حیدری، علیرضا، کشتکاران، ویدا، و حیدری ارجلو، پروانه. (1390). ارزشیابی ابعاد مسیر پیشرفت شغلی کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مدیریت اطلاعات سلامت، 8(6 (پیاپی 22))، 815-823. SID. https://sid.ir/paper/121622/fa

    Vancouver: کپی

    حاتم ناهید، حیدری علیرضا، کشتکاران ویدا، حیدری ارجلو پروانه. ارزشیابی ابعاد مسیر پیشرفت شغلی کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1390؛8(6 (پیاپی 22)):815-823. Available from: https://sid.ir/paper/121622/fa

    IEEE: کپی

    ناهید حاتم، علیرضا حیدری، ویدا کشتکاران، و پروانه حیدری ارجلو، “ارزشیابی ابعاد مسیر پیشرفت شغلی کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 8، no. 6 (پیاپی 22)، pp. 815–823، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/121622/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا