مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,966
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,252
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگویابی معادله ساختاری روابط بین جو اخلاقی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستان های خصوصی شهر شیراز

صفحات

 صفحه شروع 699 | صفحه پایان 708

چکیده

 مقدمه: جو اخلاقی بخشی از فرهنگ سازمانی است. ارزش های سازمانی به مسایل اخلاقی سازمان می پردازند و آنچه را که در جو اخلاقی سازمان, اخلاقی محسوب می شود, تعیین می کنند. جو اخلاقی سازمان می تواند پیش بینی کننده رفتارهای اخلاقی و غیر اخلاقی کارکنان باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط علمی و الگویابی معادلات ساختاری بین جو اخلاقی, رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستان های خصوصی شهر شیراز انجام شد.روش بررسی: پژوهش حاضر کاربردی و از دسته مطالعات همبستگی بود که به صورت مقطعی در سال 1389 انجام گرفت. جامعه پژوهش 299 نفر از کارکنان بخش های درمانی, اداری و پیراپزشکی و مسوولان بخش های بیمارستان های خصوصی شهر شیراز را شامل می شد که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات چهار پرسشنامه استاندارد بود (که پایایی آنها با Cronbach's alpha و روایی سازه آنها با تحلیل عاملی تاییدی) و تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS16 و تحلیل مدل معادله ساختاری با استفاده از نرم افزارlisrel8.5  انجام گرفت.یافته ها: بین جو اخلاقی با رضایت شغلی (r=0.325) و تعهد سازمانی (r=0.334), رابطه مثبت و معنی دار و با نیت ترک خدمت (r=-0.114), رابطه منفی و معکوس وجود داشت. همچنین بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی (r=0.625), رابطه مثبت و با نیت ترک خدمت (r=-0.359), رابطه منفی و بین تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت (r=-0.292), نیز رابطه منفی و معکوس مشاهده شد. مدل معادله ساختاری, تاثیر مستقیم رضایت شغلی و تعهد سازمانی را بر روی نیت ترک خدمت نشان داد.نتیجه گیری: مدل سازی معادله ساختاری چهارچوبی را در ارتباط با متغیرها فراهم می کند که به واسطه آن جو اخلاقی تعهد و رضایت کارکنان بیمارستان های خصوصی شهر شیراز را بهبود می بخشد و این توانمندی, رشد و توسعه و کاهش نیت ترک خدمت آنها را به دنبال خواهد داشت.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نادی، محمدعلی، و حاذقی، فاطمه. (1390). الگویابی معادله‌ ساختاری روابط بین جو اخلاقی, رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستان ‌های خصوصی شهر شیراز. مدیریت اطلاعات سلامت، 8(5 (پیاپی 21))، 699-708. SID. https://sid.ir/paper/121760/fa

    Vancouver: کپی

    نادی محمدعلی، حاذقی فاطمه. الگویابی معادله‌ ساختاری روابط بین جو اخلاقی, رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستان ‌های خصوصی شهر شیراز. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1390؛8(5 (پیاپی 21)):699-708. Available from: https://sid.ir/paper/121760/fa

    IEEE: کپی

    محمدعلی نادی، و فاطمه حاذقی، “الگویابی معادله‌ ساختاری روابط بین جو اخلاقی, رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستان ‌های خصوصی شهر شیراز،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 8، no. 5 (پیاپی 21)، pp. 699–708، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/121760/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا