مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,092
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

899
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

خلاقیت مدیران، سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور

صفحات

 صفحه شروع 143 | صفحه پایان 151

کلیدواژه

سازمان و مدیریت (بهداشت و درمان)Q4

چکیده

 مقدمه: سنجش و توسعه بهره وری از جنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روش های سنجش بهره وری, خلاقیت مدیران و سلامت سازمانی دارای اهمیت می باشد. هدف این مقاله شناخت رابطه خلاقیت مدیران و سلامت سازمانی با بهره وری کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور بوده است.روش بررسی: این پژوهش کاربردی و از دسته مطالعات تحلیلی ـ مقطعی است. جامعه مورد پژوهش شامل مدیران و کارکنان برخی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور بوده که برای سنجش وضعیت موجود بهره وری, از پرسشنامه های بهره وری, سلامت سازمانی و خلاقیت استفاده شد که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. به این منظور, 1281 نفر از دانشگاه های علوم پزشکی ارومیه, بوشهر, زابل, قزوین, گلستان و مشهد در مطالعه وارد شدند و نتایج به دست آمده با استفاده از روش های آماری استنباطی مناسب, با کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: بین سلامت سازمانی و بهره وری رابطه وجود داشت, یعنی بالا رفتن میزان سلامت سازمانی می تواند منجر به افزایش میزان بهره وری گردد (P=0.01). بین میزان سلامت سازمانی و خلاقیت مدیران رابطه معکوس وجود داشت, اما معنی دار نبود, یعنی با افزایش میزان سلامت سازمانی از میزان خلاقیت مدیران کاسته شده است (P>0.05). بین میزان خلاقیت مدیران و میزان بهره وری رابطه مستقیمی وجود داشت, اما این رابطه معنی دار نبود. به عبارت دیگر, با افزایش خلاقیت, بهره وری نیز افزایش یافته است.نتیجه گیری: سلامت سازمانی باعث افزایش بهره وری می شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حقیقت جو، زهرا، و ناظم، فتاح. (1386). خلاقیت مدیران, سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور. مدیریت اطلاعات سلامت، 4(1 (پیاپی 7))، 143-151. SID. https://sid.ir/paper/121814/fa

    Vancouver: کپی

    حقیقت جو زهرا، ناظم فتاح. خلاقیت مدیران, سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1386؛4(1 (پیاپی 7)):143-151. Available from: https://sid.ir/paper/121814/fa

    IEEE: کپی

    زهرا حقیقت جو، و فتاح ناظم، “خلاقیت مدیران, سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 4، no. 1 (پیاپی 7)، pp. 143–151، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/121814/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button