مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,471
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

764
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 11

چکیده

 مقدمه: تعهد کارکنان به سازمان مولد دارایی نامشهود است که می تواند بر ارایه بهتر خدمات تاثیر به سزایی داشته باشد, از آن جایی که ارایه خدمات تنها با نیروی انسانی کارآمد امکان پذیر است, در این مطالعه به بررسی رابطه تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی کارکنان در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران پرداخته شده است.روش بررسی: پژوهش حاضر به صورت تحلیلی و مقطعی در سال 1390 انجام گردیده است. جامعه پژوهش, کلیه کارکنان شاغل در مراکز آموزشی-درمانی عمومی بود. بیمارستان های فیروزگر, بهارلو, شریعتی و حضرت رسول اکرم به صورت تصادفی انتخاب شدند و حجم نمونه (150 نفر) به روش طبقه ای-نسبتی بین بیمارستان ها تخصیص داده شد. داده ها با استفاده از پرسش نامه تناسب فرد-سازمان Scrogines و تعهد سازمانی Myer و Allen جمع آوری گردیده است. روایی و پایایی پرسش نامه های مذکور مورد سنجش قرار گرفته است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS از طریق آزمون های همبستگیSpearman/Pearson ,Cronbach's alpha  و ICC: Intra crosscorrelation صورت پذیرفته است.یافته ها: با عنایت به بررسی های صورت گرفته, سطح تناسب فرد- سازمان در بین کارکنان متوسط (میانگین: 4.48, انحراف معیار: 0.73) بوده است و در بین ابعاد تعهد سازمانی, تعهد هنجاری (4.68) بیش ترین میانگین (انحراف معیار: 0.78) و تعهد مستمر (4.42) کم ترین میانگین (انحراف معیار: 1.31) را به خود اختصاص داده اند. به طور کلی, میزان تعهد سازمانی بالایی در بین کارکنان وجود داشت. همچنین بین تناسب فرد-سازمان و تعهد عاطفی, تعهد مستمر, تعهد هنجاری و تعهد سازمانی در کل کارکنان ارتباط آماری معنی داری ملاحظه شده است.نتیجه گیری: با عنایت به اهمیت بهداشت و درمان و نقش مهمی که نیروی انسانی در ارایه خدمات و تحقق اهداف غایی بیمارستان ها به عهده دارد, بر ما است که با عنایت به اثبات رابطه تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی, در تصمیمات و سیاست گذاری جذب, انتخاب و تعدیل نیروی انسانی به متناسب نمودن فرد و سازمان توجه بیشتری شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رواقی، حمید، شمس، لیدا، آرین خصال، آیدین، و صالحی، مسعود. (1392). تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران. مدیریت اطلاعات سلامت، 10(2 (پیاپی 30))، 1-11. SID. https://sid.ir/paper/121953/fa

    Vancouver: کپی

    رواقی حمید، شمس لیدا، آرین خصال آیدین، صالحی مسعود. تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1392؛10(2 (پیاپی 30)):1-11. Available from: https://sid.ir/paper/121953/fa

    IEEE: کپی

    حمید رواقی، لیدا شمس، آیدین آرین خصال، و مسعود صالحی، “تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 10، no. 2 (پیاپی 30)، pp. 1–11، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/121953/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button