مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,097
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

717
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل میزان نفوذ اجتماعی مدیران گروه های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و ارتباط آن با ویژگی های جمعیت شناختی

صفحات

 صفحه شروع 588 | صفحه پایان 593

چکیده

 مقدمه: یکی از جلوه های مناسبات انسانی, تعامل انسان ها با یکدیگر است. مهمترین نکته ای که در ارتباطات و مناسبات بین انسان ها مطرح است, اتخاذ بهترین راه و روش برای تعامل بهتر, ترغیب بیشتر و نفوذ در دیگران است. یکی از جنبه های بسیار مهم رفتار اجتماعی متقابل, نفوذ اجتماعی است. هدف از پژوهش حاضر, بررسی رابطه بین مولفه های نفوذ اجتماعی مدیران گروه از دید اعضای هیات علمی و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختی در دانشگاه علوم پزشکی در سال 88-1387 بود.روش بررسی: نفوذ اجتماعی شامل یازده مولفه می باشد.روش مورد استفاده جهت انجام این پژوهش, روش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری عبارت از کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 88-1387 شامل 645 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم, 104 نفر از اعضای هیات علمی به عنوان نمونه, انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات, پرسشنامه استاندارد نفوذ اجتماعی از yukl, شامل 44 گویه در مقیاس پنج درجه با توجه به ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت, تاهل, سن, تحصیلات و سابقه مدیریت) تنظیم گردید و ضریب پایایی آن 0.83 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون آماری ضریب همبستگی Cramer استفاده شد.یافته ها: نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی نشان داد که بین هیچ کدام از مولفه های نفوذ و خصوصیات دموگرافیک به غیر از سابقه مدیریت, رابطه معنی داری وجود ندارد.نتیجه گیری: می توان نتیجه گرفت هر چه سابقه مدیریت در میان اعضای هیات علمی بیشتر باشد, میزان استفاده از مولفه های نفوذ توسط مدیران بیشتر است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صیادزاده، وحیده، سیادت، سیدعلی، و جمشیدیان، عبدالرسول. (1390). تحلیل میزان نفوذ اجتماعی مدیران گروه ‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و ارتباط آن با ویژگی ‌‌‌‌های جمعیت شناختی. مدیریت اطلاعات سلامت، 8(4 (پیاپی 20))، 588-593. SID. https://sid.ir/paper/122009/fa

    Vancouver: کپی

    صیادزاده وحیده، سیادت سیدعلی، جمشیدیان عبدالرسول. تحلیل میزان نفوذ اجتماعی مدیران گروه ‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و ارتباط آن با ویژگی ‌‌‌‌های جمعیت شناختی. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1390؛8(4 (پیاپی 20)):588-593. Available from: https://sid.ir/paper/122009/fa

    IEEE: کپی

    وحیده صیادزاده، سیدعلی سیادت، و عبدالرسول جمشیدیان، “تحلیل میزان نفوذ اجتماعی مدیران گروه ‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و ارتباط آن با ویژگی ‌‌‌‌های جمعیت شناختی،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 8، no. 4 (پیاپی 20)، pp. 588–593، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122009/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button