مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,923
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

938
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل، در رابطه میان انگیزه خدمت به خلق و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستان های دولتی شهر اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 733 | صفحه پایان 743

چکیده

 مقدمه: نظریه انگیزه خدمت به خلق یکی از معدود نظریات انگیزشی است که به بررسی انگیزه در سازمان های دولتی و همبسته های سازمانی آن همچون عملکرد شغلی در بخش دولتی می پردازد. پژوهش های پیشین با تاکید بر تاثیر مستقیم انگیزه خدمت به خلق بر عملکرد, منجر به ایجاد نتایج ضد و نقیض گشته اند. در این پژوهش, استدلال شده است که تاثیر انگیزه بر عملکرد شغلی, به صورت غیر مستقیم است, متغیرهای تناسب فرد- سازمان و تناسب فرد- شغل, به عنوان متغیرهای میانجی در این رابطه مورد شناسایی قرار گرفت.روش بررسی: این مطالعه مقطعی بود و از آن جایی که شغل پرستاری یکی از بهترین مشاغلی است که می توان در آن انگیزه خدمت به خلق مشاهده کرد, بیمارستان های دولتی به عنوان محیط پژوهش انتخاب شد. بدین منظور تعداد 103 نفر از پرستاران زن بیمارستان های دولتی شهر اصفهان به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسش نامه های انگیزه خدمت به خلق, تناسب فرد- سازمان, تناسب فرد- شغل و عملکرد شغلی پاسخ دادند. نتایج حاصل سپس توسط نرم افزار معادلات ساختاری AMOS (Analysis of moment structures) تحلیل شد.یافته ها: رابطه میان انگیزه خدمت به خلق هم با تناسب فرد- سازمان (b=0.371 و P<0.01) و هم با تناسب فرد- شغل (b=0.561 و P<0.001), مثبت و معنی دار است. همچنین روابط تناسب فرد- سازمان و هم تناسب فرد- شغل نیز با عملکرد شغلی, مثبت و معنی دار است (به ترتیب: b=0.367 و P<0.001 و b=0.482 و P<0.001). اما مطابق فرض در حضور تناسب فرد- سازمان و تناسب فرد- شغل, انگیزه خدمت به خلق با عملکرد رابطه معنی دار نداشت که تایید کننده نقش میانجی این دو متغیر است.نتیجه گیری: در حالی که سازمان های خصوصی می توانند با تکیه بیشتر بر پاداش های مادی همچون پول, افراد را در جهت کار کردن بهتر در راستای اهداف و تامین سود مالک برانگیزانند, سازمان های دولتی باید بیشتر بر درخواست از کارکنانشان برای کار در جهت پیشبرد اهداف جامعه و همچنین ارضای نیازهای شخصی متکی باشند تا کارآیی بالاتری را شاهد باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ناصری محمدآبادی، علی، نوری، ابوالقاسم، عسکری، آزاده، و صادق، رباب. (1391). نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل, در رابطه میان انگیزه خدمت به خلق و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستان های دولتی شهر اصفهان. مدیریت اطلاعات سلامت، 9(5)، 733-743. SID. https://sid.ir/paper/122150/fa

    Vancouver: کپی

    ناصری محمدآبادی علی، نوری ابوالقاسم، عسکری آزاده، صادق رباب. نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل, در رابطه میان انگیزه خدمت به خلق و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستان های دولتی شهر اصفهان. مدیریت اطلاعات سلامت[Internet]. 1391؛9(5):733-743. Available from: https://sid.ir/paper/122150/fa

    IEEE: کپی

    علی ناصری محمدآبادی، ابوالقاسم نوری، آزاده عسکری، و رباب صادق، “نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل, در رابطه میان انگیزه خدمت به خلق و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستان های دولتی شهر اصفهان،” مدیریت اطلاعات سلامت، vol. 9، no. 5، pp. 733–743، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122150/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button