مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,015
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

970
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی؛ نقش میانجی گری هوش سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 39

چکیده

 زمینه یکی از الزاماتی که برای سازمان ها حیاتی به نظر می رسد بالندگی سازمانی است که این مهم می تواند در پرتو هوش اخلاقی و هوش سازمانی توسعه یابد. با درک این مساله پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی ؛ نقش میانجی گری هوش سازمانی انجام شده است. روش روش پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان می باشد که از میان آنان190 نفر متناسب با حجم نمونه و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه هوش سازمانی, هوش اخلاقی و بالندگی سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و برای تعیین نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط هوش اخلاقی و بالندگی سازمانی از مدل یابی معادلات ساختاری براساس نرم افزار آماری Amos استفاده شد. یافته ها نتایج معادلات ساختاری نشان داد که: بین هوش اخلاقی با هوش سازمانی (27/0) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رابطه این متغیر با بالندگی سازمانی نیز (25/0) مثبت و معنی دار است. رابطه بین هوش سازمانی با بالندگی سازمانی (21/0) مثبت و معنی دار می باشد. همچنین رابطه بین هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی (53/0) معنی دار می باشد. نتیجه گیری سازمان ها برای افزایش بالندگی سازمانی باید به هوش اخلاقی و هوش سازمانی کارکنان توجه نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نصیری ولیک بنی، فخرالسادات، عبدالملکی، شوبو، و سرچهانی، زهرا. (1397). رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی؛ نقش میانجی گری هوش سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 13(3 )، 31-39. SID. https://sid.ir/paper/122665/fa

    Vancouver: کپی

    نصیری ولیک بنی فخرالسادات، عبدالملکی شوبو، سرچهانی زهرا. رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی؛ نقش میانجی گری هوش سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1397؛13(3 ):31-39. Available from: https://sid.ir/paper/122665/fa

    IEEE: کپی

    فخرالسادات نصیری ولیک بنی، شوبو عبدالملکی، و زهرا سرچهانی، “رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی؛ نقش میانجی گری هوش سازمانی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 13، no. 3 ، pp. 31–39، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122665/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button