مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

669
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

792
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل رابطه بین معنویت در محیط کار و فساد اداری: نقش میانجی اخلاق حرفه ای

صفحات

 صفحه شروع 92 | صفحه پایان 98

چکیده

 زمینه: فساد اداری, مانند هر پدیده اجتماعی و اقتصادی دیگری به عوامل و فرآیندهای پیچیده بسیاری بستگی دارد که طیف گسترده ای از مسایل مختلف را در برمی گیرد. پژوهش حاضر با هدف مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین معنویت در محیط کار و فساد اداری با نقش میانجیگری اخلاق حرفه ای کارکنان انجام شده است. روش: روش تحقیق, توصیفی و همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه بهورزان شاغل در مراکز بهداشتی شهرستان ارومیه بوده است که 300 نفر بعنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار, پرسشنامه اخلاق حرفه ای و پرسشنامه فساد اداری استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی, ماتریس همبستگی و آزمون های تی و تحلیل اثر استفاده شد. یافته ها: بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه ای کارکنان (48/0) و با فساد اداری (57/0) و بین اخلاق حرفه ای کارکنان و فساد اداری (32/0) و همچنین بین معنویت در محیط کار و فساد اداری با نقش میانجیگری اخلاق حرفه ای کارکنان (49/0) رابطه مثبت و معنی داری در سطح 001/0 وجود دارد. نتیجه گیری: با اینکه فساد اداری در سازمان ها رفتاری خلاف و زشت شمرده می شود, ولی نمی توان آن را فقط به عوامل سیاست و فامیل گرایی و یا نظیر آنها ربط داد چرا که افراد چنانچه به جهات مختلف تامین شوند نیازی به ایجاد فساد در سازمان نمی بینند. با توجه به یافته یکی از راهکارهای کاهش فساد در سازمان می تواند ایجاد معنویت در سازمان و ملموس کردن اخلاق حرفه ای برای کارکنان باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    معینی کیا، مهدی، غریب زاده، رامین، کاظمی، سلیم، و غریب زاده، شیما. (1398). تحلیل رابطه بین معنویت در محیط کار و فساد اداری: نقش میانجی اخلاق حرفه ای. اخلاق در علوم و فناوری، 14(2 )، 92-98. SID. https://sid.ir/paper/122717/fa

    Vancouver: کپی

    معینی کیا مهدی، غریب زاده رامین، کاظمی سلیم، غریب زاده شیما. تحلیل رابطه بین معنویت در محیط کار و فساد اداری: نقش میانجی اخلاق حرفه ای. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1398؛14(2 ):92-98. Available from: https://sid.ir/paper/122717/fa

    IEEE: کپی

    مهدی معینی کیا، رامین غریب زاده، سلیم کاظمی، و شیما غریب زاده، “تحلیل رابطه بین معنویت در محیط کار و فساد اداری: نقش میانجی اخلاق حرفه ای،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 14، no. 2 ، pp. 92–98، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122717/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button