مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

748
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

882
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین مشارکت و انطباق پذیری سازمانی با اثربخشی سازمانی: نقش میانجی اخلاق سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 117 | صفحه پایان 124

چکیده

 زمینه: امروزه, با پیچیده تر شدن سازمان ها و نگرش های جدید نسبت به توانمندی های کارکنان, نقش انطباق پذیری و مشارکت سازمانی در افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان, آشکار شده است, و با توجه به اهمیت احساسات مثبت در ارتقاء سازمانها, مدیران باید در ایجاد جو کاری اخلاقی و مشارکت کارکنان, توجه بیشتری نمایند. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین مشارکت و انطباق پذیری سازمانی با اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی اخلاق سازمانی است. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است, جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان 270 نفر بودند که نمونه تحقیق 159 نفراز این افراد, با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها: چهار پرسشنامه مشارکت سازمانی, انطباق پذیری سازمانی, اخلاق سازمانی و اثربخشی سازمانی می باشند. برای تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS جهت تعیین ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل نقش متغیر میانجی استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین مشارکت سازمانی و انطباق پذیری سازمانی با اثربخشی سازمانی و اخلاق سازمانی می باشد, نقش میانجی اخلاق سازمانی در رابطه بین مشارکت و انطباق پذیری سازمانی با اثربخشی سازمانی معنی دار است. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است, که مشارکت سازمانی و انطباق پذیری سازمانی و اخلاق سازمانی عوامل پیش بینی کننده خوبی برای اثربخشی سازمانی می باشند و بایستی زمینه های تقویت آنها را در سازمان فراهم کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ضیاء الدینی، محمد، و مرادی شهر بابک، محمدرضا. (1397). رابطه بین مشارکت و انطباق پذیری سازمانی با اثربخشی سازمانی: نقش میانجی اخلاق سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 13(4 )، 117-124. SID. https://sid.ir/paper/122739/fa

    Vancouver: کپی

    ضیاء الدینی محمد، مرادی شهر بابک محمدرضا. رابطه بین مشارکت و انطباق پذیری سازمانی با اثربخشی سازمانی: نقش میانجی اخلاق سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1397؛13(4 ):117-124. Available from: https://sid.ir/paper/122739/fa

    IEEE: کپی

    محمد ضیاء الدینی، و محمدرضا مرادی شهر بابک، “رابطه بین مشارکت و انطباق پذیری سازمانی با اثربخشی سازمانی: نقش میانجی اخلاق سازمانی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 13، no. 4 ، pp. 117–124، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122739/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button