مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

609
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

773
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه با میانجیگری خودکارآمدی

صفحات

 صفحه شروع 84 | صفحه پایان 90

چکیده

 زمینه امروزه سازمانها علاوه بر کسب منفعت, مسئولیت های اخلاقی متعددی در قبال کارکنان و ذی نفعان دارند که یکی از راه های تحقق این امر, استفاده از سبک رهبری اخلاقی جان نثارانه است. بر مبنای این ضرورت, هدف این تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه با میانجیگری خود کارآمدی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف, کاربردی, از نظر نوع داده, کمی و از نظر شیوه گردآوری داده ها, توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق, کارکنان جمعیت هلال احمر استان اصفهان به تعداد 480 نفر بودند که به شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای تک مرحله ای و بر اساس فرمول کوکران تعداد 220 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها, چهار پرسشنامه استاندارد بوده و برای تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی (فراوانی, میانگین و درصد) و استنباطی (آزمون کایزر, مایر, اولکین, آزمون همبستگی پیرسون, آزمون مدل معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL استفاده شده است. یافته ها بین تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خودکارآمدی, رابطه بین تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه را میانجیگری می کند, همچنین مدل ارایه شده از برازش مناسبی برخوردار است. نتیجه گیری تقویت رهبری جان نثارانه در سازمان ها, مستلزم تقویت تعهد سازمانی, کمال گرایی و خودکارآمدی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محقق، ارسلان، شفیع پور مطلق، فرهاد، و آتشک، محمد. (1398). رابطه تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه با میانجیگری خودکارآمدی. اخلاق در علوم و فناوری، 14(4 )، 84-90. SID. https://sid.ir/paper/122772/fa

    Vancouver: کپی

    محقق ارسلان، شفیع پور مطلق فرهاد، آتشک محمد. رابطه تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه با میانجیگری خودکارآمدی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1398؛14(4 ):84-90. Available from: https://sid.ir/paper/122772/fa

    IEEE: کپی

    ارسلان محقق، فرهاد شفیع پور مطلق، و محمد آتشک، “رابطه تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه با میانجیگری خودکارآمدی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 14، no. 4 ، pp. 84–90، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122772/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button