مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

486
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

601
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای رفتار اخلاقی

صفحات

 صفحه شروع 104 | صفحه پایان 111

چکیده

 زمینه یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد, چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آن ها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای رفتارهای اخلاقی بود. روش طرح پژوهش حاضر, طرح همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود که تعداد 238 نفر از آن ها از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه شرکت کنندگان پرسشنامه های رفتار اخلاقی, مقیاس زمینه اخلاقی, مقیاس انگیزش شغلی, پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه معنویت در محیط کار را تکمیل نمودند. داده ها از طریق الگویابی معادلات ساختاری و تحلیل واسطه ای تحلیل شدند. یافته ها تحلیل های الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را با داده ها مورد حمایت قرار دادند. نتایج حاکی از اثر مثبت زمینه اخلاقی بر انگیزش شغلی, عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار, اثر مثبت انگیزش شغلی, عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی و اثر مثبت غیرمستقیم زمینه اخلاقی از طریق انگیزش شغلی, عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر رفتار اخلاقی بود. نتیجه گیری یافته های پژوهش حاضر نشان داد که زمینه اخلاقی در سازمان می تواند پیامدهای زیادی همچون رفتار اخلاقی کارکنان را در پی داشته باشد. بنابراین, سازمان ها می توانند از طریق اشاعه ی زمینه اخلاقی در محیط کار باعث بروز پیامدهای فردی و سازمانی و در نتیجه افزایش بهره وری در سازمان شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شریفی فرد، امل، حربی، آزاده، بهارلو، مصطفی، و منتخب یگانه، محمد. (1398). طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای رفتار اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری، 14(4 )، 104-111. SID. https://sid.ir/paper/122778/fa

    Vancouver: کپی

    شریفی فرد امل، حربی آزاده، بهارلو مصطفی، منتخب یگانه محمد. طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای رفتار اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1398؛14(4 ):104-111. Available from: https://sid.ir/paper/122778/fa

    IEEE: کپی

    امل شریفی فرد، آزاده حربی، مصطفی بهارلو، و محمد منتخب یگانه، “طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای رفتار اخلاقی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 14، no. 4 ، pp. 104–111، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122778/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button