مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

820
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

866
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فراتحلیل مطالعات مرتبط با رهبری اخلاقی در حوزه مدیریت

صفحات

 صفحه شروع 213 | صفحه پایان 218

چکیده

 زمینه امروزه سازمان و شرکت ها از رویه های متفاوتی برای تحقق اهداف خود استفاده می نمایند؛ ولی با توجه به رشد فزاینده بحران اخلاقی در جنبه های مختلف, ضرورت بهبود اخلاق در بین کارکنان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. این در حالی است که رهبران سازمان ها می توانند با رفتارهای اخلاقی خود, نقش مهمی را در این بین ایفا نمایند. تحقیق حاضر با هدف اجرای پژوهش فراتحلیل بر روی رهبری اخلاقی انجام پذیرفت. روش تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی و با رویکرد فراتحلیل است. جامعه آماری تحقیق شامل مقالات داخلی و خارجی رهبری اخلاقی طی 7 سال گذشته به تعداد 144 مقاله است و 78 مقاله با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی-هدفمند که ملاک های درون گنجی را داشتند به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از یک فرم کدگذاری استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار CMA2 (محاسبه اندازه اثر) انجام شد. یافته ها نتایج فراتحلیل 16 فرضیه نشان داد که اندازه اثر 11 فرضیه در حد متوسط (بین 3/0 تا 5/0), و 5 فرضیه در حد زیاد (بزرگتر مساوی 5/0) است. همچنین بیشترین و کمترین رابطه به ترتیب میان رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان شناختی و رفتار انحرافی گزارش گردید. نتیجه گیری با توجه به یافته ها, می توان گفت افزایش سطح مولفه های رهبری اخلاقی مدیران سازمان ها, منجر به افزایش سطح متغیرهای مفید نظیر توانمندسازی روانشناختی, هویت, اعتماد, و تعهد سازمانی, و کاهش متغیرهایی نظیر فرسودگی شغلی, رفتارهای انحرافی و تمایل به ترک خدمت کارکنان شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    همتی نوعدوست گیلانی، مهناز. (1398). فراتحلیل مطالعات مرتبط با رهبری اخلاقی در حوزه مدیریت. اخلاق در علوم و فناوری، 14(5 (ویژه نامه 02))، 213-218. SID. https://sid.ir/paper/122854/fa

    Vancouver: کپی

    همتی نوعدوست گیلانی مهناز. فراتحلیل مطالعات مرتبط با رهبری اخلاقی در حوزه مدیریت. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1398؛14(5 (ویژه نامه 02)):213-218. Available from: https://sid.ir/paper/122854/fa

    IEEE: کپی

    مهناز همتی نوعدوست گیلانی، “فراتحلیل مطالعات مرتبط با رهبری اخلاقی در حوزه مدیریت،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 14، no. 5 (ویژه نامه 02)، pp. 213–218، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122854/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button