مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,582
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,238
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل روابط رهبری امنیت مدار، فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 77 | صفحه پایان 84

چکیده

 زمینه: با توجه به اینکه ماهیت تعاملات رهبر با زیردستان و فضای اخلاقی حاکم بر سازمان می توانند بر کم و کیف بروندادهای سازمانی اثرگذار باشند, لذا هدف از پژوهش حاضر, تحلیل روابط بین رهبری امنیت مدار, فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی بوده است.روش: این پژوهش به روش توصیفی - همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش, کلیه کارکنان بانک های کشاورزی و صادرات شهر سنندج بود (250 نفر). با استناد به جدول کرجسی و مورگان, نمونه ای به حجم 152 نفر, به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که از این تعداد, 110 پرسشنامه کامل بازگردانده شد. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه رهبری امنیت مدار, پرسشنامه فضای اخلاقی, پرسشنامه اعتماد سازمانی بود که روایی آن ها با استناد به نظر متخصصان و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون, تحلیل رگرسیون ساده و چندگانه, و تحلیل مسیر استفاده شد.یافته ها: بین رهبری امنیت مدار با فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. رابطه بین فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی, مثبت و معنادار بود. متغیر فضای اخلاقی می توانست نقش میانجی را در ارتباط بین برخی از ابعاد رهبری امنیت مدار و اعتماد سازمانی ایفا نماید.نتیجه گیری: بر مبنای یافته های پژوهش, مدیران بانک ها می توانند از طریق رفتارهایی همچون پذیرش زیردستان, استفاده از انگیزش درونی و نشان دادن پتانسیل های کارکنان به آن ها, زمینه را برای بهبود فضای اخلاقی سازمان و به تبع آن, ارتقای اعتماد سازمانی فراهم آورند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی، کیومرث، فاطمی، عادل، و لطفی، امید. (1395). تحلیل روابط رهبری امنیت مدار, فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 11(2)، 77-84. SID. https://sid.ir/paper/122898/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی کیومرث، فاطمی عادل، لطفی امید. تحلیل روابط رهبری امنیت مدار, فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1395؛11(2):77-84. Available from: https://sid.ir/paper/122898/fa

    IEEE: کپی

    کیومرث احمدی، عادل فاطمی، و امید لطفی، “تحلیل روابط رهبری امنیت مدار, فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 11، no. 2، pp. 77–84، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122898/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button