مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

824
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

357
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین نقش فضیلت سازمانی در ارتقای اعتماد سازمانی در سازمان های دولتی اخلاق محور

صفحات

 صفحه شروع 27 | صفحه پایان 37

چکیده

 زمینه: ارتباط بین فضیلت, عملکرد فردی و سازمانی بخش قابل توجهی از مطالعات مثبت گرای سازمانی را در بر می گیرد. هدف پژوهش کنونی, بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و اعتمادسازمانی در یک سازمان دولتی بود. روش: روش پژوهش توصیفی همبستگی, جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک سازمان دولتی اخلاق محور بوده که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 127 نفر انتخاب و در نهایت 125 پرسشنامه تحلیل شده است. ابزار پژوهش شامل مقیاس فضیلت سازمانی و اعتماد سازمانی بود, که پس از محاسبه روایی و پایایی آنها, مورد استفاده قرار گرفتند. تحلیل داده ها بوسیه آزمون تی تک نمونه ای, هبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری انجام گردید. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد میانگین ابعاد اعتمادسازمانی در سازمان مورد مطالعه به جز در بعد درستکاری, بالاتر از حد کفایت قابل قبول می باشد, سازمان مورد مطالعه سازمانی فضیلت گرا نبوده است, بین ابعاد اعتمادسازمانی با فضیلت سازمانی, به جز در بعد (همبستگی با بخشش ), رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: سرانجام فضیلت سازمانی پیش بینی کننده مثبت و معنادار اعتمادسازمانی می باشد. یافته های این پژوهش می تواند در حرکت سازمان ها به سمت فضیلت گرایی نقش ایفا نماید.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مرزوقی، رحمت اله، سلیمی، قاسم، و همراهی، فرهاد. (1397). تبیین نقش فضیلت سازمانی در ارتقای اعتماد سازمانی در سازمان های دولتی اخلاق محور. اخلاق در علوم و فناوری، 13(1 )، 27-37. SID. https://sid.ir/paper/122911/fa

    Vancouver: کپی

    مرزوقی رحمت اله، سلیمی قاسم، همراهی فرهاد. تبیین نقش فضیلت سازمانی در ارتقای اعتماد سازمانی در سازمان های دولتی اخلاق محور. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1397؛13(1 ):27-37. Available from: https://sid.ir/paper/122911/fa

    IEEE: کپی

    رحمت اله مرزوقی، قاسم سلیمی، و فرهاد همراهی، “تبیین نقش فضیلت سازمانی در ارتقای اعتماد سازمانی در سازمان های دولتی اخلاق محور،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 13، no. 1 ، pp. 27–37، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122911/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button