تحلیل رابطه رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی

نائینی، محمدامین، طاهری عطار، غزاله، زارع نیستانک، محمد، و حبیبی، شقایق. (1398). تحلیل رابطه رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 14(1 )، 124-130. SID. https://sid.ir/paper/122925/fa

نائینی محمدامین، طاهری عطار غزاله، زارع نیستانک محمد، حبیبی شقایق. تحلیل رابطه رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1398؛14(1 ):124-130. Available from: https://sid.ir/paper/122925/fa

محمدامین نائینی، غزاله طاهری عطار، محمد زارع نیستانک، و شقایق حبیبی، “تحلیل رابطه رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 14، no. 1 ، pp. 124–130، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122925/fa

• ارائه الگوی مدیریت استعداد به منظور کسب مزیت رقابتی
• طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه سازی
• تبیین نقش فرهنگ سازمانی در توسعه استعداد کارکنان
• تحلیل رابطه عدالت سازمانی و مدیریت استعداد: نقش میانجی رهبری اخلاقی
• تحلیل و بررسی مفاهیم و مدل های مدیریت استعداد

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract